увольнение

как указать в приказе и трудовой книжке запись об увольнении по истечению испытательного срока

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Елена Владимировна.

Для того чтобы уволить в связи с непрохождением испытательного срока вначале нужно составить письменное уведомление для работника с указанием причин, естественно обоснованных. затем это уведомление нужно вручить за три дня до предполагаемой даты увольнения. При ознакомлении с уведомлением работник должен расписаться.

Затем издается приказ об увольнении. Уволить такого то в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока на основании ст.71 ТК РФ.. В основаниях ниже указывается номер пункта в Трудовом договоре, а также регистрационный номер уведомления.

В трудовую книжку вноситься следующая запись: Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст.71 ТК РФ.

Вот и вся процедура.

Но все же вы может рассмотрите вариант увольнения такого работника по собственному желанию, ведь с такой записью в труд.книжке будет тяжело потом устроится на работу. Сотрудник имея выбор между обычным увольнением и увольнением по статье думаю согласиться. Кстати многие работодатели так и поступают.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх