Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

увольнение работника

Должен ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели если работник увольняется по собственному желанию

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Арсений.

В ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, а вот отрабатывать или не отрабатывать работодатель будет уже решать сам.

Двухнедельный срок предусмотрен для того, чтобы работник окончил и сдал свои текущие дела, а работодатель в свою очередь нашел другого сотрудника.

Если вы не хотите отрабатывать, то по соглашению с работодателем можете уволиться и раньше, законом это не запрещено. Например по ст.78 ТК РФ, то есть по соглашению сторон можно уволиться в течении трех дней, естественно подав заявление за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Добрый день, Арсений. Елена Вальервна все верно объяснила, согласно ст. 80 ТК РФ, требовать от работника отработки 14 дней или нет - это право работодателя, а не обязанность. Если, к примеру, работодатель уже нашел на место сотрудника, который желает уволиться, другого кандидата, то он может уволить его и ранее 2-х недель. А в некоторых случаях, при выходе на пенсию, поступлению на учебу в ВУЗ и т.д. работодатель обязан расторгуть трудовой договор с работником в срок, который работник указал в своем заявлении.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

спасибо большое Маргарита. скажите пожалуйста а если нет вообще трудового договора то как здесь может поступить работодатель. Я работаю в местной религиозной организации православного прихода, сменился настоятель и сначала сказал что ты уволен, а затем сказал, нет ты сначала отработай 2 недели а потом я тебя уволю

Если нет трудового договора, то получается и никаких трудовых правоотношений у вас нет с этой организацией. Можете спокойно уходить и не отрабатывать 2 недели, у работодателя в таком случае нет права требовать от вас отработки. А за то что не оформили трудовой договор, можно пожаловаться, к примеру, в прокуратуру или инспекцию по труду.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх