Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

Оплатят ли мне больничный если трудовой договор заканчивается31декабря

17.11.2014

Здравствуйте,подскажите пожалуйста . Я нахожусь на больничном длительный срок и до конца января 2015года. Трудовой договор с работодателем у меня заканчивается 31 декабря2014. Работодатель требует что-бы я закрыла больничный 31декабрем, а потом можешь открывать заново. Будет ли оплачиваться мне больничный в январе если трудовой договор закончился 31 декабря. Подскажите пожалуйста следует ли мне закрывать по желанию работодателя 31 декабря

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Доброе утро, Марина.

Срочный трудовой договор будет с вами расторгнут несмотря на тот факт, что вы находитесь на больничном. В данной ситуации работодателю нужно всего лишь вам направить уведомление заказным письмом за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Что касается больничного то, то он будет оплачен в любом случае в полном объеме за все календарные дни, закроете вы его или нет 31.12.2014г. .

В ст.13 ч.3 ФЗ №255 сказано:

3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщикате.

То есть ваш больничный будет подлежать оплате, при условии, что следующий больничный вы откроете не позднее 30 дней с момента увольнения.

Что касается размера пособия, то в ст.7 ч.2 ФЗ №255 сказано:

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности

То есть больничный вам оплатят 60% средней заработной платы.

Для вас разницы нет, закрывать больничный 31.12.2014г. и открывать новый 01.01.2215 г.. В любом случае вы получите одинаковую оплату и будете уволены в связи с истечением срока трудового договора, но вот ваш работодатель по-видимому опасается, что что-то пойдет не так.

Если работодатель правильно осуществит процедуру увольнения при прекращении срочного договора, то проблем не будет.

Если вы не планируете дальше работать в этой организации, то я бы вам советовала закрыть больничный 31.12.2014 г., а открыть 01.01.2014г., а затем уже предъявить к оплате. В любом случае свои деньги вы получите, но работодатель перестанет нервничать.

Будут еще вопросы, обращайтесь.


Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх