Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: 9060684949


Ответы юристовОтветы юристов

Часто привлекают к работе по завершению рабочего дня и по выходным.

Должен ли оплачиваться ненормированный рабочий день или за него предоставляются отгул? Если привлекают к работе в выходные и праздничные дни, то как производится оплата? Должен ли при этом быть письменный приказ руководителя или достаточно устного указания?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день, Виталий. Да, ненормированный день должен оплачиваться или предоставляться отгул. Даже если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, его выход на работу в выходной или праздничный день должен оплачиваться в двойном размере, либо по желанию работника ему можно предоставить отгул. Правда, отработанный нерабочий день в этой ситуации все равно придется оплатить, но уже в одинарном размере.

Кроме того, в таком случае приказ должен издать руководитель в письменном виде.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх