суммированный учет раб.времени

Трудовой договор предусматривает работу согласно графику учетного периода (1 год) в режиме сутки/трое с использованием суммарного учета раб.времени.Работодатель в 1-й месяц составляет график в режиме сутки/четверо, 2-й месяц-сутки/семеро с оплатой согласно фактически отработанного времени.При этом поясняет, что на конец учетного периода либо выйдет на положенное кол-во часов (уплотнив график), либо компенсирует согласно ТК денежными выплатами (также в конце учетного периода). Что конкретно нарушил работодатель, и на какие конкретно нормы права ссылаться в споре с ним?

Ваш комментарий *
Ёфикация:


Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций


Лучшие юристыЛучшие юристы

Телефон: +7 952 292-75-45
Телефон: +7 918 459-40-11
онлайн
Фото юриста
Степанова Татьяна
г. Санкт-Петербург
рейтинг: 0
Телефон: +79213445674

Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх