Оплата за отработанный выходной день

Здравствуйте.Меня зовут Иван.Подскажите пожалуйста,как

мне быть не обманутым.Работодатель просит выйти в выходной(суббота),у нас пятидневка.И предлагает либо за 1 отгул либо за двойную оплату,которая высчитывается от оклада(4500р).Заработная плата у нас состоит - оклад плюс премия.Получается что выходной у меня расценивается во много раз меньше чем рабочий день в будни.А отказаться я не могу,т.к. единственный специалист в производстве.Вопрос:как я могу получить двойную оплату(из расчёта полной заработной платы).

Заранее спасибо.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Доброе утро, Иван.

В ст.153 ТК РФ сказано:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день

Как видно из приведенной нормы вдвойне будет оплачиваться только оклад за один день, но без учета стимулирующих выплат, таких как премия.

Ваш работодатель действует в рамках закона.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх