Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Составление трудового договора

Работодатель составил трудовой договор с работником. Указал: Права и обязанности Работника:

а) Права работника: ст.21 ТК РФ

б) Обязанности Работника: ст.21 ТК РФ

Условия труда: согласно раздела 10 ТК РФ

Компенсации, льготы и гарантии работникам (по условиям труда) : согласно раздела 7 и 12 ТК РФ

и т.д. и т.п.

Правильно ли поступил работодатель, ведь работник не носит с собой ТК РФ?!

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Ольга. Работодатель поступил не совсем верно, так как в ст. 57 ТК РФ указывается, что все вышеперечисленные сведения должны содержатсья в трудовом договоре. Это означает, что права и обязаности, условия труда и многие другие данные должны быть внесены в трудовой договор. В тоже время в ст. 57 ТК РФ говориться следующие:

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора

То есть если каких-то сведений в трудовом соглашении не хватает, его необходимо дополнить. Удачи Вам!

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх