Оплата нерабочих праздничных дней. Запрещение дискриминации

В статье 112 ТК определено, что по общему производственному календарю праздичные нерабочие дни, в которые работник не выполняет трудовых обязанностей, а эти дни относятся ко времени отдыха (ст107), работник, не работая, получает олату за эти праздничные дни.( вознаграждение или сохранение размера оклада). К примеру январь - 8 нерабочих праздников, но оплата труда работников не изменяется по сравнению с месяцем, где нет нерабочих праздников.

В моем случае работа осуществляется по производственному календарю, составленному работодателем в соответствии п.2 Методики исчисления рабочего времени Минтруда для непрерывнрго производства (выработка тепловой и элекрической энергии -ТЭЦ) по графику сменной работы в режиме 12 часов 2 смены в день распределенных между 4мя вахтами. (день-ночь-2выходных - скользящие выходные). Переноса выходных не предусматриваеся по п.2 Методики Минтруда. При подобном построении графика работы для сменного персонала получается, что в разных вахтах количество прздничных дней, выпадающих на рабочие смены ,по вахтам различается. Когда праздничный день выпадает на рабочую смену - производится оплата в двойном размере. При выпадении праздника на нерабочий день - оплаты,в разовом размере, подобной для общего календаря - не производится. Считаю это дискриминацией для сменного персонала по сравнению с работниками в нормальных условиях и режимах труда. Годовой баланса рабочего времени по графику принят, как и для общего режима работы,в котором нерабочее праздничное время и сокращение предпраздничных дней учтены как время отдыха, Должны ли оплачиваться в одинарном размере (оклад) в дни, когда праздники попадают на выходной день скользящего графика для непрерывного производства?. .

Ваш комментарий *
Ёфикация:


Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх