Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 5
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

Как уволить работника?

Санитар избил псих больного и признан виновным. Как можно уволить работника признанным виновным в совершении преступления предусмотренного ч.1ст.115УКРФ и назначенным наказанием в виде обязательных работ на срок шестьдесят часов?


Метки вопроса: увольнение работника |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Евгения.

В вашей ситуации лучше всего использовать ст.83 ч.8 ТК РФ:

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Но можно уволить и по другим статьям.

Можно уволить работника по ст.81 ч.3 ТК РФ, но для этого вам сначала нужно будет провести аттестацию, по результатам которой и можете уволить сотрудника.

Можно уволить сотрудника по ст.81 ч.5 ТК РФ, но только в случае, если у него уже есть выговор. Вменяете ему еще один и увольняете.

Можно уволить санитара по ст.81 ч.8 ТК РФ, но опять же этот пункт достаточно спорный и все будет зависить от того, что написано у него в трудовом договоре и в должностных обязанностях, то есть присутствует ли там условие, воспитательные функции, если такого нет, то можно будет оспорить.

И в крайнем случае можно попросить сотрудника уволиться по собственному желанию, либо директор рано или поздно найдет за что уволить.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх