Работа не предусмотренная трудовым договором

Насколько правомерно работодателю требовать от сотрудника компании, выполняющего свои непосредственные обязанности, выполнять еще обязанности уволенного (сокращение) сотрудника, ссылаясь на трудную экономическую ситуацию. Вопрос о доплате не стоит, тем более об увеличении оклада.

Прошу дать мне подробную юридическую консультацию, чтобы аргументировано говорить об этом с руководством.

Большое спасибо!

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Татьяна. Ваш работодатель не может вас заставлять выполнять обязанности другого работника. В ТК РФ установлен запрет требовать выполнение работы не обусловленной трудовым договором. Об этом сказао в ст. 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Изменить трудовой договор без вашего согласия работодатель тоже не может. В ст. 72 ТК РФ указано:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх