Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

перевод на 0,5 ставки

Можно ли перевести сотрудника на пол ставки если у него два иждивенца (жена и ребенок). О написал заявление о переводе

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Доброе утро, Светлана Павловна.

Работника можно перевести на 0,5 ставки, ведь это не увольнение, где существует ряд ограничений для некоторых категорий трудящихся. Однако в любом случае согласие работника надо, так как это изменение условий труда, которые можно произветси только по согласию обеих сторон, о чем сказано в ст.72 ТК РФ.

Но ведь вы упомянули о том, что согласие работника у вас есть, и как я поняла по инициативе работника, значит у вас препятствий нет.

В ст.93 ТК РФ сказано:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

То есть, если работник просит и у него есть ребенок до 14 лет, то отказать ему работодатель не имеет право.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх