Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

направление на медосмотр

Работодатель составляет графики и направляет сменных работников на ежегодный медосмотр в их выходной день без оплаты. Правомерно ли это?


Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Лариса.

Нет, данные действия работодателя не правомерны.

В ст.106 ТК РФ сказано:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

То есть своим свободным временем, а в частности выходными работник может распоряжаться по своему усмотрению и любое привлечение к каким либо работам либо обязанностям осуществляется только по согласию работника.

Что же касается оплаты, то в ст.185 ТК РФ сказано:

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

То есть за время прохождения работником мед.осмотра за ним сохраняется средний заработок.

Либо вашему работодателю придется оплатить это время работникам либо предоставить время отдыха в другое время по другому не получиться. На многих предприятиях, кстати людям дают отгул, чтобы потом не иметь дело с переработанными часами в табелях выхода.

Но вовсе проигнорировать права работников, а также нормы ТК РФ удается безнаказано не всем, поэтому поставьте в известность вашего работодателя, что коллективной жалобы в Инспекцию труда будет вполне достаточно для инициации полномасштабной проверки всей деятельности предприятия. Кто знает, что могут найти инспектора, поэтому дешевле работникам оплатить день мед.осмотра, чем погасить штрафные санкции.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх