Заключить трудовой договор через 12 лет работы

11.02.2015

Отработав 10 лет без трудового договора, при смене руководства, так же не был заключен трудовой договор. Прошло еще 2 года. Сейчас решили заключить с работником трудовой договор. В праве они это делать?


Метки вопроса: трудовой договор |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Наталья.

В ст.67 ТК РФ сказано:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

То есть допустив работника к выполнению должностных обязанностей без оформления письменного трудового договора работодатель тем самым уже признал факт трудовых отношений и заключения трудового бессрочного договора. Однако своими действиями, вернее отсутствием письменного трудового договора работодатель допустил нарушение трудового законодателдьства РФ, что в свою очередь может повлечь за собой штрафные санкции.

Учитывая, что работник был принят на работу 12 лет назад, а нормы ст.67 ТК РФ действуют с 01.02.2002 года, ничто не мешало работодателю в исполнении норм трудового законодательства РФ. И тем не менее, даже при сложившихся обстоятельствах препятствий для заключения трудового договора нет. Пускай и с опозданием, но работодатель имеет полное право привести данные трудовые отношения в соответствии с законом.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх