Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

применение на практике ст. 307 ТК РФ

18.03.2014

Подскажите, как на практике применять ст. 307 ТК РФ?...какие могут быть дополнительные основания к увольнению по инициативе работодателя в ИП? как такое увольнение оформляется документально? Ведь в ТК РФ строго сформулированы все основания к увольнению по инициативе Работодателя и соотв. статьи, которые и указывается в приказах на увольнение и в трудовых книжках.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Ольга. Да, в ст.307 ТК РФ указаны дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя для ИП, Комментарий к этой статье не поясняет конкретные дополнительные причины для увольнения. Однако, дополнительные основания для увольнения не могут противоречить трудовому кодексу и каким-то образом уменьшать права и гарантии работников. В любом случае работодателю прийдется очень хорошо продумать такие причины, чтобы не нарушить закон.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Спасибо за ответ! Все равно осталось не ясно, если наши законодатели придумали такую статью, то как она может работать. Даже если придумать основание, не противоречащее ТК РФ, то как должно происходить само увольнение? в частности, какую статью писать то в приказах и в трудовой книжке???....

Загрузка
Наверх