Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

замещение директора в его отсутствие

я работаю на муниципальном предприятии в должности директора.заместителя нет.ухожу в отпуск.администрация кому я подчиняюсь требует оставить вместо себя заместителя по приказу.я поясняю им что в мое отсутствие они мне всегда звонят и решить ничего не могут .какой смысл назначать директора и тратить деньги предприятия?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый вечер, Алексей.

В данной ситуации администрация права. Теоретически находясь в отпуске вы не имеете полномочий подписывать ни один документ, то есть не можете уволить и принять сотрудника подписать любой бухгалтерский документ, приказ и т.д. Но ведь ваша организация не может осуществлять свою деятельность не издавая локальных актов на протяжении всего вашего отпуска даже если он будет длиться всего неделю.

Это понятно, что вы как руководитель осуществляете контроль даже находясь на отдыхе, но учитывая, что вы работаете в муниципальном учреждении, оставить вашу организацию без права подписи и создания какого-либо документа вы не можете, так как при проверке любой документ можно опротестовать и отменить, что выйдет дороже вашей организации чем выплата надбавки Исполняющему обязанности директора на период его отсутствия.

Представьте себе последствия отмены бухгалтерской ведомости и штрафные санкции в связи с тем, что ваша подпись не имеет силы. Или судебное разбирательство с выплатой компенсации за незаконное увольнение работника. Это не маленькие деньги, а надбавка в 30% в течении месяца оклада допустим глав.буха или начальника любого отдела намного меньше.

Что касается документального оформления. Я так понимаю, что ни на кого обязанности И.О. в трудовом договоре не возложены и этого нет в должностной инструкции, значит помимо приказа о возложении обязанностей вам нужно будет заключить и доп.соглашение к трудовому договору того сотрудника, который номинально будет вас заменять. Одного приказа в данной ситуации не достаточно, можно опротестовать, ведь нужен конкретный перечень обязанностей.

То есть вы заключаете доп.соглашение к трудовому договору, где прописываете конкретные обязанности, которые возлагаются на работника в период вашего отсутствия. Допустим право второй подписи, право увольнять и принимать работников и решать еще ряд производственных вопросов, уже на ваше усмотрение.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх