Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

полная материальная ответственность работника

09.04.2015

несет ли "РАБОТНИК" полную материальную ответственность перед работодателем если их отношения не закреплены трудовым договором, те он работает без всякого оформления на работ у


Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Доброе утро, Михаил.

По сути, если между вами и работодателем не заключен трудовой договор в письменном виде, то никаких обязательств между вами нет в том числе и о материальной ответственности. Я полагаю, что договора о полной материальной ответственности у вас тоже нет. Фактически вы с работодателем друг другу никто.

Однако в ст.67 ТК РФ сказано:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

То есть допустив вас к работе ваш работодатель уже заключил с вами трудовой договор. Однако тот факт, что тру.договора нет в письменном виде можно поправить с помощью обращения в суд, где вы предъявив свидетельские показания, к примеру сотрудников, клиентов и результатов труда обяжете работодателя заключить с вами письменный трудовой договор, который даст вам возможность требовать у работодателя социальных гарантий предоставляемых в соответствии с нормами ТК РФ, это ежегодный отпуск. оплата больничного. стаж для пенсии и ряд других гарантий и компенсаций.

Что касается материальной ответственности, то в ст.242 ТК РФ сказано:

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

А в ст.238 ТК РФ сказано:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В ст.239 ТК РФ сказано:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

И я бы вам советовала ознакомиться еще и со ст.243 ТК РФ, где приведены случаи полной ответственности, статья общирная. поэтому не привожу.

А теперь вернемся к применению указанных статей. Наказать работника за ущерб и соответственно взыскать можно только при наличии нескольких факторов, по-первых нужно доказать факт ущерба, во-вторых нужно доказать вину работника и собственно умысел нанесения вреда. Без этих факторов взыскать ущерб не получиться.

Учитывая. что между вами нет трудовых отношений закрепленных документально, взыскать ущерб с вас работодатель не может. Если ему так хочется, пускай официально оформляет с вами трудовой договор, доказывает вашу вину и размер ущерба, а потом уже взыскивает. В противном случае вы можете обратиться в прокуратуру для начала с жалобой на нарушения ваших трудовых прав ( работа без оформления), а затем уже можно пожаловаться и на незаконные удержания из заработной платы.

Кстати, предупредите работодателя, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа до 50 тыс. рублей. Возможно ваш ущерб не стоит размера штрафа, который ему придется заплатить государству.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх