Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Для чего нужен трудовой стаж?

07.11.2015
Раздел: Трудовое право
не в сети
Статус: Юр. компания
число консультаций: 75
отмеченных лучшими: 4
ответов к документам: 47
размещено документов: 927
положительных отзывов: 83
отрицательных отзывов: 6

Трудовой стаж - это собирательное понятие, которое применяется для решения различного рода ситуаций. Понятие «трудового стажа» дано в Федеральном законе от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Он представляет собой продолжительность периодов работы и иной деятельности человека.

Виды трудового стажа

  • общий;
  • непрерывный;
  • специальный;
  • стаж по специальности.

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности. Такое понятие было указано в Законе РСФСР от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР». Этот вид стажа учитывался при назначении отдельных видов пенсий.

В настоящее время трудовой стаж, наряду со страховым стажем (ч. 2 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), применяется для исчисления пенсий по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца.

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность непрерывной работы на конкретном предприятии, в учреждении, организации, в некоторых случаях к этому периоду добавляется время работы на предыдущем предприятии («Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утверждённые постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252).

Он учитывался при назначении пособий по государственному социальному страхованию (пособия по временной нетрудоспособности) до 01.01.2007. После 01.01.2007 в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется в зависимости от страхового стажа. Исключение составляет ч. 2 ст. 17 вышеуказанного закона: в ней отражена ситуация, когда за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа.

Непрерывный трудовой стаж необходим:

  1. Для установления различных гарантий и компенсаций определённым категориям лиц, например:
    • работающим в районах Крайнего Севера (постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»);
    • тем, кто проходит военную службу в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями (постановление Правительства РФ от 26.06.1999 № 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда»);
    • некоторым медицинским работникам (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 № 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»).
  2. Для получения выплат за выслугу лет отдельными категориями работников (к примеру, указанными в приказе МВД РФ от 27 августа 2008 № 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583»);
  3. Для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с локальными актами работодателя.

Бухгалтерам и кадровикам: Если у работника нет прав на какие-либо дополнительные гарантии и компенсации, связанные с периодом работы в организации, в его личной карточке (Образец личной карточки работника. Форма N Т-2) указывать непрерывный трудовой стаж не требуется. Если же он имеет какие-либо права, зависящие от срока указанного стажа, то информация о нём заполняется в графе п. 8 раздела 1 формы № Т-2.

Специальный трудовой стаж

Как и «общий трудовой стаж», термин «специальный трудовой стаж» был обозначен в Законе РСФСР от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» (ст. 88). Он означал суммарную продолжительность определённой трудовой деятельности или службы, необходимой для назначения пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсии за выслугу лет. С изменением законодательства понятие такого вида стажа тоже модифицировалось.

Специальный трудовой стаж – это выделяемый из общей продолжительности трудовой деятельности период, который зависит либо от условий труда (например, вредных), либо от вида деятельности (например, водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах).

В настоящее время специальный трудовой стаж применяется:

  1. Для досрочного назначения страховой пенсии – подробнее об этом можно прочитать в ст. ст. 30 - 33 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» РФ.
  2. Для установления компенсационных надбавок к зарплате – к примеру, в отношении работников бюджетной сферы издан приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».
  3. Для установления стимулирующих надбавок к зарплате – в отношении вышеуказанных работников читайте приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».
  4. Для предоставления дополнительного отпуска, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Стаж работы по специальности

Для того чтобы работать на определённых должностях, необходимо подтвердить свой стаж работы по соответствующей специальности (опыт работы), то есть продолжительность деятельности согласно квалификационному документу. Таким документом может быть диплом, свидетельство, сертификат и т.п. Например, чтобы стать прокурором субъекта РФ, нужно иметь стаж службы (работы) не менее 7 лет в органах и учреждениях прокуратуры на тех должностях, по которым присваиваются классные чины (ч. 4 ст. 15.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

О том, как исчислять соответствующий вид стажа и какие документы его подтверждают, читайте в других статьях на нашем сайте.

Оценить

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Для чего нужен трудовой стаж?», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Для чего нужен трудовой стаж?»

Комментариев пока нет
Загрузка
Наверх