Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Оплата труда при расчёте

27.10.2015
Раздел: Трудовое право
не в сети
Статус: Юр. компания
число консультаций: 75
отмеченных лучшими: 4
ответов к документам: 47
размещено документов: 927
положительных отзывов: 83
отрицательных отзывов: 6

Расторгая трудовой договор и увольняя работника, работодатель должен произвести с ним полный расчёт. Порядок и условия этих расчётов, положенных уволенному работнику, устанавливает Трудовой кодекс. Увольняемому работнику необходимо выплатить:

  • зарплату за фактически отработанный период в течение месяца;
  • компенсацию, если работник не использовал отпуск;
  • выходное пособие.

Рассмотрим эти виды выплат более детально.

Выплата зарплаты

Работнику выплачивается основная зарплата в соответствии с установленной на предприятии системой оплаты труда с учётом полученных надбавок, доплат и премий. Расчёт зарплаты производится за фактически отработанное время.

Произвести расчёт с работником необходимо в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). При возникновении спора о размере выплат в момент увольнения работника, выплачивается только согласованная сумма, остальная сумма будет выплачена после принятия решения судом.

Компенсация за отпуск.

Документальным основанием для расчёта данной выплаты является приказ руководителя. Компенсации подлежат все отпуска, которые не были использованы за прошлые годы (ст. 127 ТК РФ). По желанию работника, на основании его заявления, перед увольнением ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска. Основанием для предоставления отпуска является Приказ о предоставлении отпуска (Образец. Приказ о предоставлении очередного отпуска).

Исключением из этого правила могут являться только виновные действия, послужившие причиной увольнения. Днём увольнения, в таком случае, станет последний день пребывания в отпуске. Все документы, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении, включая трудовую книжку, содержащую запись об увольнении, выдаются работнику, перед тем как он уйдет в отпуск. Если работник, находясь в отпуске, заболеет, ему будет выплачено пособие в связи с временной нетрудоспособностью, но продление отпуска на число дней больничного листа, закон не предусматривает.

Важно:  Не предоставление отпуска работнику на протяжении двух лет подряд запрещает статья 124 ТК РФ.

Руководствуясь статьей 137 ТК, можно удержать отпускные из выплат, положенных работнику, в случае если отпуск он использовал. Расчет выплат осуществляется на основании Заявки-расчёта формы Т 60 (Образец Записки-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-60).

Выходное пособие

Выплаты данного вида пособия предусматривает статья 178 ТК РФ. Они производятся в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:

  • предприятие ликвидировалось;
  • произведено сокращение штата.

Размер выходного пособия равен среднему заработку работника за один месяц. Помимо этого за работником сохраняется право на получение среднего заработка ещё на 2 месяца, начиная с момента его увольнения (выходное пособие при этом засчитывается).

Законодатель предусмотрел данную выплату для того, чтобы обеспечить работника в период пока он не трудоустроиться на новую работу. В некоторых случаях данная выплата может быть продлена еще на месяц по решению центра занятости, если он не смог обеспечить трудоустройство работника в течение 2 месяцев.

Трудовой кодекс предполагает выплату данного вида пособия в размере среднего заработка за 2 недели, если трудовые отношения расторгнуты по следующим основаниям:

  • работник не согласен на перевод или работу в другой местности;
  • призыв в армию;
  • потеря трудоспособности;
  • несогласие работника продолжать работу в случае изменения условий трудового договора.

Выплаты работодатель производит в день выплаты зарплаты на предприятии. От работника потребуется подтверждение того, что он ещё не нашел другую работу, которым может быть его трудовая книжка.

Если у работника возникли сомнения относительно правильности начисления и полноты выплат, причитающихся ему при увольнении, он может обратиться за разъяснениями действующего законодательства в инспекцию по труду.

При увольнении работника, работодатель обязан предоставить следующие документы, которые понадобятся работнику при дальнейшем трудоустройстве:

  • справка 2 НДФЛ (образец для заполнения);
  • справка о заработке (будет использоваться для расчета пособий);
  • трудовую книжку.

Справки работник должен будет предоставить в бухгалтерию предприятия, в котором он в последующем трудоустроится. На их основании бухгалтер будет производить расчет пособий по нетрудоспособности и БИР. Если данные справки предоставлены не будут, пособие будет начисляться в минимальном размере.

На основании письменного заявления работника ему могут быть предоставлены дополнительные документы.

  • выписки из приказов;
  • справки о доходах;
  • справки о начислении и выплате соцвзносов;
  • другие документы.
Оценить

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Оплата труда при расчёте», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Оплата труда при расчёте»

Комментариев пока нет
Загрузка
Наверх