Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Перевод работника на другую должность

19.10.2015
Раздел: Трудовое право
онлайн
Статус: Юр. компания
число консультаций: 75
отмеченных лучшими: 4
ответов к документам: 47
размещено документов: 927
положительных отзывов: 83
отрицательных отзывов: 6

Необходимость поручить сотруднику другую работу может возникнуть в любой организации. Причинами для перевода могут стать повышение или понижение сотрудника по службе, расширение сферы деятельности предприятия, замещение вакантных должностей, медицинские противопоказания и многие другие причины.

Законодательное регулирование переводов

Российское законодательство о труде обеспечивает работнику гарантии на соблюдение условий заключенного с работодателем трудового договора. Собственник предприятия или руководитель вправе требовать от работника выполнять обязанности, которые не предусматривает трудовой договор.

Однако в ходе осуществления трудовой деятельности может возникнуть необходимость изменения ранее заключенного договора, как по настоянию работодателя, так и по желанию работника.

Трудовое законодательство (ст. 72.1 ТК РФ) определяет перевод на другую должность как изменение выполняемых им трудовых функций и выделяет несколько видов переводов:

  • временные и на постоянной основе;
  • осуществляемые по предложению работодателя или желанию работника;
  • предполагающие согласие работники и производимые без его согласия;
  • в пределах одного предприятия или перевод на другое  предприятие.

Постоянный перевод предусматривает изменение трудовой функции на постоянной основе. С просьбой о таком переводе может выступать как работник, подав заявление о переводе (Образец заявления о переводе), так и работодатель, вручив работнику Приглашение на перевод. Достигнув согласия о переводе между работником и работодателем заключается Допсоглашение к трудовому договору (Образец дополнительного соглашения с работником), отражающее условия работы на новой должности и вносятся соответствующие записи в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ) и кадровую документацию работодателя (линую карточку формы Т-2). 

Временный перевод регулирует ст. 72.2 ТК РФ. Перевести работника на временной основе можно не более чем на год. Порядок, в котором оформляется процедура временного перевода, практически не отличается от постоянного. Единственное отличие -  запись о таком переводе в трудовой книжке не нужна.

Важно: если после того как срок пребывания сотрудника на временной должности окончится, но он продолжит работать на этой должности и не потребует обратного перевода, то перевод приобретет статус постоянного.

Основания и согласие работника

Работник не должен возражать против выполнения руги функций. Отсутствие возражений он должен подтвердить письменно. Перевод без согласия работника возможно произвести временно только в таких случаях:

  • временно переместить работника в другое структурное подразделение, принадлежащее этому же работодателю, которое расположено в этой же местности, если эта работа  не изменяет условий трудового договора;
  • на один месяц работника можно перевести для устранения (или предотвращения) последствий стихийных бедствий и аварий, которые ставят под угрозу жизненные условия части населения;
  • при возникновении простоя, угрозы уничтожения имущества или, если эта угроза возникла в результате чрезвычайных обстоятельств;
  • если работник и работодатель достигли соглашения по данному вопросу, которое оформлено письменно.

Основанием для перевода будет являться Приказ руководителя по форме Т-5 (Образец приказа руководителя по форме Т-5), ознакомить с которым работника необходимо в трёхдневный срок, о чем он должен поставить свою подпись на приказе (ст. 68 ТК РФ).

Исходя из анализа сложившейся практики в сфере трудовых споров, если работник при переводе, осуществленном в соответствии с требованиями закона, отказывается выполнять свои обязанности, то это является нарушением дисциплины, а если работник при этом не выйдет на работу  - это признается прогулом.

Единственное исключение из установленных законодательством правил, когда работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности – если работа может представлять угрозу жизни для работника или связана с вредными условиями труда, не оговорёнными трудовым договором, которые могут нанести вред его здоровью.

Обязанность доказать возникновение обстоятельств, позволяющих поручить сотруднику другие обязанности не спрашивая его согласия, закон возлагает на работодателя.

Оценить

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Перевод работника на другую должность», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Перевод работника на другую должность»

Комментариев пока нет
Загрузка
Наверх