Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Основания прекращения трудового договора. Восстановление нарушенных прав при незаконном увольнении.

13.03.2014
Раздел: Защита прав работников
не в сети
Статус: Юрист
число консультаций: 3
отмеченных лучшими: 0
ответов к документам: 0
размещено документов: 1
положительных отзывов: 3
отрицательных отзывов: 0

Понятие «увольнение» отождествляется Трудовым кодексом РФ с понятием прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора содержаться в статье 77 Трудового кодекса РФ, однако, эти основания не являются исчерпывающими.

Самым, наверное, распространенным основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон, когда работник хочет уволиться, а работодатель не возражает. Однако это самый простой способ расторжения трудового договора.

Общий порядок увольнения

Общий порядок действий при расторжении трудового договора закреплен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ.

Увольнение работника оформляется внутренним документом – приказом об увольнении (Образец приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а). Важным процессуальным моментом здесь является то, что работник с данным приказом должен быть ознакомлен лично, о чем должна быть поставлена отметка с личной подписью работника. Конечно, законом предусмотрена оговорка, что в случае невозможности ознакомления работника с приказом, на документе ставится соответствующая отметка.

В последний рабочий день уволенному вручается его трудовая книжка. Кроме того, запись в книжке должна в точности соответствовать основаниям увольнения, зафиксированным в приказе.

Увольнение по желанию работника

Трудовым законодательством гарантировано, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Порядок действий в этом случае установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

При желании расторгнуть договор работник обязан уведомить о своем желании работодателя не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого расторжения договора. В ряде случаев, например, в случае призыва на военную службу, работник может быть уволен и до истечения 14-дневного срока.

В последний рабочий день, как и при общем порядке, работнику вручается приказ об увольнении, трудовая книжка и полный расчет за все отработанное время. Следует отметить, что расчет включает в себя оплату отработанного до момента увольнения времени и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если работник имеет право на выплату такой компенсации.

Увольнение по инициативе работодателя

Основания увольнения по инициативе работодателя содержаться в статье 81 Трудового кодекса РФ. Таких оснований достаточно много. Однако следует знать, что для принятия одностороннего решения работодателя об увольнении того или иного работника, необходимо документальное подтверждение причины увольнения. Например, для увольнения по соответствующим основаниям обязательны акт медицинского освидетельствования на состояние алкогольного или наркотического опьянения, протокол аттестационной комиссии с заключением о несоответствии занимаемой должности, акта, подтверждающего прогул или грубое неисполнение трудовых обязанностей и т.п.

Кроме того, некоторые основания имеют срок давности. Например, нельзя уволить работника по основаниям совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если с даты совершения проступка прошло более 1 года. Есть у данного правила и оговорка – увольнение невозможно только в том случае, если проступок был совершен не по месту работы либо непосредственно не связан с осуществлением трудовой деятельности.

Особые правила предусмотрены в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по причине ликвидации предприятия.

Во-первых, работника о предстоящем по данной причине увольнении информируют не менее чем за два месяца до даты предполагаемого расторжения договора. Во-вторых, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух, а по решению службы занятости населения – трех месяцев после увольнения.

Иные основания для увольнения

Существуют основания для расторжения трудового договора, которые не зависят от воли работника и работодателя. К таким основаниям относятся призыв на военную службу, неизбрание на должность на новый срок, осуждение работника к лишению свободы, дисквалификация, чрезвычайные обстоятельства и ряд других причин.

Кроме того, трудовой договор считается расторгнутым, если грубо нарушены правила его заключения, при этом работник имеет право на компенсацию.

Вместе с тем не соблюдение письменной формы трудового договора не всегда влечет его недействительность. Так, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, договор считается заключенным, если работник приступил к исполнению своих обязанностей.

Незаконное увольнение. Как защитить свои права

В случае если трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя и без наличия на то оснований, предусмотренных трудовым законодательством, следует говорить о незаконном увольнении. Следует отметить, что, в случае разбирательства, бремя доказывания законности действий по увольнению будет возложено на работодателе.

При нарушении прав при увольнении, в том числе и невыплате расчета и компенсации за неиспользованный отпуск можно обратиться с жалобой в специализированное государственное ведомство – Государственную инспекцию труда (Образец жалобы в Государственную инспекцию труда о нарушении прав).

Если же есть необходимость в восстановлении на работе, то обязать работодателя устранить нарушенное увольнением право работника может только суд. В данном случае работнику необходимо сформулировать все требования в исковом заявлении и направить его в соответствующий суд (Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда).

Следует отметить, что работник в таких случаях, кроме выплаты заработной платы за время вынужденного простоя имеет право и на компенсацию морального вреда.

Оценить

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Основания прекращения трудового договора. Восстановление нарушенных прав при незаконном увольнении.», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Основания прекращения трудового договора. Восстановление нарушенных прав при незаконном увольнении.»

Комментариев пока нет
Загрузка
Наверх