Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)









                                 ПОЛОЖЕНИЕ
              О МАТЕРИАЛЬНОМ И МОРАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ
                           АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
   
                              I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
   
         1.1. В   Обществе   используется  труд  как  акционеров,  так  и
    работников, не являющихся владельцами акций.  Труд тех и  других  при
    прочих равных условиях оплачивается и поощряется одинаково,  по одним
    и тем же правилам, тарифным ставкам, окладам.
         1.2. В   Обществе   принята   система   сочетания   моральных  и
    материальных стимулов.  Все  участники   трудового   процесса   могут
    поощряться за   добросовестный   труд   и  достигнутые  экономические
    результаты.
         1.3. В  Обществе  применяются поощрения в индивидуальном порядке
    отдельных работников  за  стабильные  успехи   в   труде,   а   также
    материальное вознаграждение работников предприятия (подразделения) по
    результатам труда за отчетный период.
         1.4. Выделение  средств  для  поощрения  отдельных  работников и
    материальное вознаграждение   предусматривается   при   распределении
    прибыли путем   направления   части   прибыли   в   специальный  фонд
    материального поощрения работников. При отсутствии прибыли в Обществе
    за тот или иной период фонд материального поощрения не формируется.
         1.5. Настоящее  Положение  рассматривается  на  Общем   Собрании
    акционеров и принимается простым большинством голосов, присутствующих
    акционеров. При необходимости в него могут быть  внесены  необходимые
    изменения и дополнения.
   
                     2. ПООЩРЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
   
         2.1. В   качестве  поощрения  отдельных  работников  в  Обществе
    используются:
         - объявление благодарности;
         - присвоение звания "Лучший работник предприятия";
         - присвоение звания "Ветеран труда";
         - __________________________________.
   
         2.2. За    достигнутые    разовые    конкретные    положительные
    экономические результаты  по  выпуску  продукции  (выполнения  работ,
    оказания услуг,  бережное отношение ко всем видам ресурсов) работнику
    объявляется благодарность с единовременной выдачей премии.
         Размер премии  должен  составлять  не  менее   20%   полученного
    работником экономического  успеха  (прибыли),  а  в  случае трудности
    оценка экономического результата в рублях - не  менее  20%  заработка
    работника за  период  работы  в течении которого обеспечивался выпуск
    указанной продукции.
         2.3. Звание    "Лучший   работник   предприятия"   присваивается
    работникам, проработавшим  в  Обществе  не  менее  5  лет  и  имеющим
    благодарности за достигнутые успехи в труде.  Звание "Лучший работник
    предприятия" обеспечивает право на последующее увеличение  заработной
    платы и других выплат на 10% (кроме начислений дивидендов на акции).
         2.4. Звание "Ветеран труда" присваивается работнику предприятия,
    проработавшему в  Обществе  не  менее 10 лет и имеющим звание "Лучший
    работник предприятия".  Звание "Ветеран труда" обеспечивает право  на
    последующее увеличение заработной платы и других выплат на 25% )кроме
    начисления дивидендов на акции).
         2.5. Указанные в п.п. 2.3  и 2.4   виды применяемых поощрений не
    исключают возможности  представления  работников  к  награждению   за
    добросовестный труд к наградам Российской Федерации.
         2.6. Право  поощрения  работников  Общества  принадлежит  Совету
    Директоров, который  выносит  свое  решение  на основании  ходатайств
    руководителей подразделений, отделов служб и соответствующего решения
    Правления Общества.
         2.7. В  случае  отклонения  Советом  Директоров   ходатайств   о
    поощрении отдельных    работников,    решение    Совета    Директоров
    окончательное и  дальнейшему  обсуждению  или  вынесению   на   Общее
    Собрание акционеров не подлежит.
   
          3. МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
                  ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
   
         3.1. Расчет материального вознаграждения  по  результатам  труда
    производится ежеквартально после распределения прибыли и формирования
    фонда материального поощрения.
         3.2. В случае, когда подразделения общества не формируют прибыль
    самостоятельно, то    начисление    и     выплаты     ежеквартального
    вознаграждения производятся   в  пределах  квот,  выделяемых  каждому
    подразделению из фонда материального поощрения Акционерного Общества.
         3.3. Распределением    фонда   материального   поощрения   между
    подразделениями занимается Правление Общества с  учетом  коэффициента
    трудового вклада   (КТВ)   подразделений,  цехов,  участков,  бригад,
    отделов, служб  в  зависимости  от  выполнения  основных  показателей
    производительной деятельности  подразделений и численности.  Основные
    показатели производственной  деятельности   определяются   Правлением
    Общества заранее,  их количество,  для упрощения расчетов,  не должно
    превышать трех - четырех. Базовый КТВ равен единице. При невыполнении
    одного из основных показателей значение базового КТВ снижается на 0,2
    - 0,25.  Поэтому,  при неудовлетворительной работе подразделения, КТВ
    подразделения может  быть  снижен практически до нуля,  что означает,
    что данному подразделению  материальное  вознаграждение  за  отчетный
    период не   положено.   Величина   квоты   подразделения   из   фонда
    материального поощрения определяется по формуле:
   
         Ni = M x Ki x (КТВ)i / (Ki x (КТВ)1 + ... + Kn x (КТВ)n),
   
         где Ni - сумма средств (квота) из фонда материального поощрения,
    выделяемая i-му подразделению в руб.;
         М - общая сумма средств фонда материального поощрения в рублях;
         Ki - количество работников в i-ом подразделении;
         (КТВ)i -  коэффициент  трудового  вклада   i-го   подразделения,
    вычисляемый путем   вычитания   из  базового  КТВ,  равного  единице,
    снижающих поправок;
         n - количество подразделений.
         3.4. Распределение    материального     вознаграждения     между
    работниками внутри   подразделения   производится  в  соответствии  с
    Положениями, разработанными  и  принятыми  в   трудовых   коллективах
    подразделений.
         3.5. В  целях  проведения  в  Обществе  политики  стимулирования
    результатов труда,      поощрения     инициативы,     старательности,
    бережливости, при  разработке  внутренних   Положений,   регулирующих
    дополнительные выплаты,  следует  руководствоваться общими подходами,
    принятыми в Обществе.
         3.6. При  распределении  средств,  внутри подразделения из общей
    суммы, подлежащей распределению среди работников, вычитается:
         - средства,  выплаченные  в течении трех месяцев квартала в виде
    надбавки работникам,  имеющим звания "Лучший работник предприятия"  и
    "Ветеран труда",  а так же работникам, получившим премии одновременно
    с объявлением благодарности за успехи в труде;
         - средства, выплачиваемые в течении трех месяцев квартала в виде
    надбавок за классность,  за высокое профессиональное  мастерство,  за
    выполнение особо важных работ;
         - средства, выплачиваемые в течении трех месяцев квартала в виде
    надбавок за нестандартные условия труда работников.
         3.7. Оставшиеся после вычетов в соответствии с  п. 3.6  средства
    распределяются между  всеми работниками подразделения пропорционально
    полученной заработной плате с учетом коэффициента  трудового  участия
    (КТУ) и коэффициента категории работника (ККР).
         3.8. Коэффициент  трудового  участия  позволяет  учесть  влияние
    достаточности или  недостаточности  усилий  работника  для достижения
    конечного результата труда коллектива подразделения. Базовая величина
    КТУ равна единице.  Усилия работника, требующие поощрения оцениваются
    величиной КТУ большей 1,  напротив,  недостаточные усилия, вызывающие
    необходимость порицания,  оцениваются  величиной  КТУ меньшей 1.  При
    наличии нескольких показателей,  по которым КТУ может  быть  увеличен
    или уменьшен,  цифровые  значения КТУ складываются,  но не могут быть
    меньше нуля.  Возможный перечень ситуаций,  при которых  КТУ  следует
    повышать или    понижать,    следует   рассматривать   в   коллективе
    подразделения и включать в Положение о подразделениях.
         3.9. Категория    работника    устанавливается   по   признакам,
    характеризующим виды и условия трудовой деятельности и их влияние  на
    получение конечного результата.
         3.10. Величина    материального     вознаграждения     работнику
    подразделения рассчитывается по формуле:
   
         Tj = (N - D) x Bj x (КТУ)j x (KKP)j / (B1 x (КТУ)1 x (KKP)1 +
    + ... + Bm x (КТУ)m x (KKP)m), где
   
         Tj -  величина   материального   вознаграждения,   выплачиваемая
    j-работнику подразделения в рублях;
         N - сумма средств  (квота)  из  фонда  материального  поощрения,
    выделяемая подразделению в рублях;
         D -  сумма  расходов  на  надбавки  и   доплаты   работникам   в
    соответствии с п. 3.6 настоящего Положения;
         Bj - сумма заработной платы j-го работника за квартал  с  учетом
    всех доплат и надбавок в рублях;
         (КТУ)j -   коэффициент   трудового   участия   j-го    работника
    подразделения;
         (ККР)j - коэффициент категории работника:
         (B1 x  (КТУ)1  x  (KKP)1  + ...  + Bm x (КТУ)m x (KKP)m) - сумма
    величин заработной платы работника  за  квартал,  увеличенных на свои
    КТУ и ККР всех работников подразделения;
         m - количество работников в подразделении.
         3.11. Руководители  подразделения  после окончания квартала,  не
    дожидаясь распределения  средств   фонда   материального   поощрения,
    определяют КТУ и ККР каждого работника и на их основе величину
    Bj x  (КТУ)j  x  (KKP)j,  а  просуммировав  эти   величины   получают
    знаменатель указанной  дроби.  Получив  от  администрации  значение N
    (выделенную сумму средств на материальное вознаграждение)  определяют
    величину вознаграждения каждого работника.
         3.12. Предложенная в п.п.  3.6  -  3.11  методика  распределения
    средств между работниками подразделения имеет рекомендательный харак-
    тер и может быть дополнена с учетом специфики работы подразделения.
         3.13. Подразделения      Общества,      формирующие      прибыль
    самостоятельно, распределяют   ее,   пользуясь   общими  подходами  к
    методике распределения прибыли,  принятыми в Обществе и направленными
    на справедливое и доступное для понимания распределение.

  
Скачать документ «Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)»

Комментариев пока нет


Видео по теме "Трудовой договор, контракт"

  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
    Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  • Интервью.Трудовые отношения
    Интервью.Трудовые отношения
×

Найденые документы по теме «ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников Общества»

  1. Образец. Положение о социальной защите работников акционерного общества (типовая форма)
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Положение о социальной защите работников акционерного общества (типовая форма)
    положение о социальной защите работников акционерного общества i. общая часть 1.1. настоящее положение разработано в соотве...
  2. Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)
    Трудовой договор, контракт → Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)
    положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества i. общая часть 1.1. в обществе использует...
  3. Образец. Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников акционерного общества
    Трудовой договор, контракт → Образец. Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников акционерного общества
    положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников общества 1. общая часть 1. настоящее положение разработано...
  4. Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)
    Трудовой договор, контракт → Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)
    положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества i. общая часть 1.1. настоящее ...
  5. Образец. Положение об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам закрытого акционерного общества
    Договор займа денег → Образец. Положение об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам закрытого акционерного общества
    ...ядке предоставления займов работникам и акционерам закрытого акционерного общества (наименование общества) 1. общие положения 1.1. настоящее положение определяет: условия и порядок предоставления займа работникам и акционерам закрытого акцион...
  6. Образец. Договор беспроцентного займа между работником закрытого акционерного общества и обществом
    Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между работником закрытого акционерного общества и обществом
    ... другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. займодавец, руководствуясь "положением об условиях и порядке выдачи займов работникам и акционерам закрытого акционерного общества " (далее по тексту положение...
  7. Образец. Срочное обязательство индивидуального заемщика по договору займа, заключенного между работником (акционером) закрытого акционерного общества и обществом
    Договор займа денег → Образец. Срочное обязательство индивидуального заемщика по договору займа, заключенного между работником (акционером) закрытого акционерного общества и обществом
    о б я з а т е л ь с т в о (срочное) индивидуального заемщика "" 20 г. я, гр. , (ф.и.о) , (работник в должности, акционер) (адрес, паспортные данные) выдал(а) настоящее обязательство закрытому акционерному общес...
  8. Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов
    приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидаци...
  9. Образец. Договор беспроцентного займа между работником закрытого акционерного общества и обществом с залоговым обеспечением (залог имущества)
    Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между работником закрытого акционерного общества и обществом с залоговым обеспечением (залог имущества)
    ...с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. займодавец, руководствуясь "положением об условиях и порядке выдачи займов работникам и акционерам закрытого акционерного общества " (далее по тексту положение...
  10. Образец. Приказ (распоряжение) генерального директора акционерного обществаположению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма)
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ (распоряжение) генерального директора акционерного общества (к положению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма)
    образец приказа (распоряжения) генерального директора акционерного обществаположению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма) к положению о статусе генерального директора ...
  11. Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества
    трудовой договор с работником акционерного общества г. "" 20 г. закрытое акционерное общество "" в лице (наименование общества) генерал...
  12. Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества
    ...(указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения) 1.1.2. соблюдать правила закрепленные в положении о персонале общества с которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением настоящего договора. 1.2. общество обя...
  13. Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)
    ... по "" 20 г. 7. место работы работника: . варианты: а) общество вправе посылать работника для выполнения заданий в , расположенную по адресу: (наименование компании) . б) общество вправе посылать работника для выполнения заданий в любой район ...
  14. Образец. Приказ генерального директора о мероприятиях по созданию филиала (представительства) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ генерального директора о мероприятиях по созданию филиала (представительства) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов
    приказ генерального директора о мероприятиях по созданию филиала (представительства) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типовая форма) к п...
  15. Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества
    Трудовой договор, контракт → Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества
    ...уплений и публикаций в средствах массовой информации, как в россии так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами общества, как коммерческая (служебная) тайна распространение которой может нанести...

Похожие документы

Загрузка
Наверх