Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Трудовой контракт с работником - вариант









                                                    Примерная форма

                    Трудовой контракт с работником

     гор. (пос.) _____________               "____"___________20___г.

     Предприятие (полное официальное наименование), именуемое в дальней-
шем "Предприятие", в лице _______________________, действующего на осно-
                            (должность, Ф.И.О.)
вании устава, с одной стороны, и _______________________________________
                                         (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
контракт о нижеследующем:

                          1. Предмет контракта

     1.1.______________________________ принимается  на работу на предп-
риятие в качестве______________________________________________________;
                               (профессия)
на должность ______________________________________(ненужное зачеркнуть)
для выполнения трудовых обязанностей____________________________________
_______________________________________________________________________;
                        (краткая характеристика)

                          2. Срок контракта

     2.1.Контракт заключается  между Предприятием и Работником сроком на
__________ года (месяца) и действует с
     "___"_____________20___ г.  по "___"_____________20___ г.; на неоп-
ределенный срок;  на время выполнения  работы,  обусловленной  настоящим
Контрактом (ненужное вычеркнуть).

                       3. Общие условия контракта

     3.1. Заключая  настоящий контракт,  Работник принимает во внимание,
что Предприятие является
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
     3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соот-
ветствии с настоящим Контрактом,  Работник будет исходить из Устава (По-
ложения) Предприятия.
     3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю,____________
________________________________________________________________________
     (наименование структурного подразделения)
а также Директору Предприятия.
     3.4. Работник  является  полноправным  членом  трудового коллектива
Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его  об-
щего собрания (конференции).
     3.5. Работник вправе высказывать личное мнение  по  любому  вопросу
деятельности Предприятия.
     3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра-
вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,  коллективным дого-
вором и трудовым законодательством.
     3.7. Работнику  гарантируется беспрепятственное осуществление права
на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в  режиме  времени  и
времени отдыха,  оплате  труда  и других существенных условиях работы по
причине его участия в профсоюзе не допускается.

                        4. Обязанности сторон

     4.1. Работник обязуется:
     а) выполнять  в  соответствии со своей профессией,  специальностью,
квалификацией (должностью) следующие работы:____________________________
     б) за время действия контракта достичь следующих результатов_______
_______________________________________________________________________;
(или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Конт-
ракту и являющуюся его неотъемлемой частью).
     в) добросовестно,  своевременно, на высоком профессиональном уровне
и точно исполнять свои трудовые обязанности,  соблюдать правила внутрен-
него  трудового  распорядка Предприятия,  использовать все рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
     г) заботиться о сохранности оборудования,  сырья, готовой продукции
и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
     д) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора  Предприя-
тия и непосредственного руководителя;
     е) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
     ж) не  разглашать без согласия непосредственного руководителя полу-
ченную во время работы научно-техническую и иную коммерческую  и  конфе-
денциальную информацию;
     з) немедленно ставить в  известность  администрацию  Предприятия  о
нарушении технологии производства,  невыполнении норм труда, случаях хи-
щения и порчи имущества Предприятия.
     4.2. Предприятие обязуется:
     а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-
ящего Контракта;
     б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей  по настоящему Контракту,  в том числе,  предоставлять в
распоряжение сотрудника необходимые технические и  материальные средства
в исправном состоянии;
     в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой__________
________________________________________________________________________
                  (компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)
     г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специаль-
ной обувью и другими средствами индивидуальной защиты___________________
________________________________________________________________________
организовать надлежащий уход за этими средствами;
     д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
     е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и вре-
мени  отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законо-
дательством;
     ж) обеспечить    повышение    Работником   квалификации   и   роста
профессионального мастерства за счет собственных средств в _____________
________________________________________________________________________
                     (форма повышения квалификации)
в течение__________________________________ года (месяцев);
     з) обеспечить сохранность личного  имущества,  инструмента,  транс-
портных средств работника на территории предприятия;
     и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить ком-
пенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в сле-
дующем порядке__________________________________________________________
________________________________________________________________________
     к) в случае смерти Работника или наступления  у  него  инвалидности
при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения
срока контракта его семье или ему сумму в  размере  среднего  заработка,
полученного Работником за время работы по Контракту;
     л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не
ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в  новых  условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.

                           5. Оплата труда

     5.1. За  добросовестное  исполнение трудовых обязанностей в течение
месячной нормы рабочего времени Работнику  гарантируется  выплата  долж-
ностного оклада (тарифной ставки) в размере _____________ рублей в месяц
(за час).  Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса
стоимости жизни, определяемого законодательством.
     5.2. Работник имеет право на получение по  результатам  своей  дея-
тельности различных надбавок,  доплат,  премий,  других вознаграждений в
соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
     5.3. Работнику  устанавливаются следующие вознаграждения по резуль-
татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
     1)_________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
     2)_________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
     3)_________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
     5.4. Работнику  выплачивается  вознаграждение по результатам работы
за год в размере _______ руб.

                    6. Рабочее время и время отдыха

     6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный)  ра-
бочий день.
     6.2. Месячная норма рабочего времени составляет  ___________.  Нор-
мальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в
день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.  Пере-
работка сверх  нормальной  продолжительности рабочего дня оплачивается в
двойном размере за каждый час.
     6.3. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжения руководителей.
     6.4. Нормальная продолжительность рабочей  недели,  как  правило,не
должна превышать  41  (20,5) час в неделю.  Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за  каж-
дый час.
     Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии  с  правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
     6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени,  но при этом продолжительность рабо-
чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-
го числа рабочих часов (_ часа).
     6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.  Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.

                          7. Отпуск

     7.1. Работник    имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.  В зависимости от результа-
тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
     К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __
_______рублей.

           8. Социальное страхование и социальное обеспечение

     8.1. Работник в  период  действия  Контракта  подлежит  социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-
нодательством о труде и социальном обеспечении.
     8.2. При  постоянной  утрате  трудоспособности (инвалидности) в ре-
зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается  до-
полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере__________________ окладов.
     8.3. В  случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-
менное пособие в размере _________ окладов.
     8.4. В случае смерти Работника  в  период  действия  контракта  его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-
собие в размере __________________ окладов.
     8.5. При  временной  утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____
_________________.

                   9. Социально-бытовое обслуживание

     9.1. Социально-бытовое  обслуживание Работника осуществляется руко-
водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
     9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы  по  соци-
ально-бытовому обслуживанию,  не установленные действующим законодатель-
ством:
     - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___
______________;
     - ежегодное  предоставление  Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-
ти путевки;
     - предоставление квартиры Работнику на условиях____________________
_______________________________________________________________________.

           10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

     10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-
можно по соглашению сторон в любое время.
     10.2. По истечении срока Контракта он прекращается.  Это правило не
распространяется на случаи,  когда трудовые отношения фактически продол-
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
     10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-
ка в случае:
     а) его  болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы
по Контракту;
     б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или
настоящего Контракта;
     в) других уважительных причин______________________________________
_______________________________________________________________________
     10.4. Контракт  до истечения срока его действия может быть расторг-
нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
     а) изменения  в организации производства и труда (ликвидация Предп-
риятия,  сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий
труда и т.п.);
     б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе  при
отсутствии виновных действий с его стороны;
     в) виновные действия Работника  (систематическое  неисполнение  без
уважительных причин трудовых обязанностей,  прогулов,появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины,  разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер-
шение хищения и т.п.)
     10.5. Увольнение  по инициативе Предприятия осуществляется на осно-
вании    соответствующего    заключения    руководителя     структурного
подразделения  Предприятия,  с соблюдением при этом требований трудового
законодательства.

              11. Компенсации при прекращении контракта

     11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.
10.3 подп.  а)  и  б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
     При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на  пе-
риод поиска  работы  в течение второго и третьего месяца со дня увольне-
ния, если он в течение  10 календарных дней после увольнения зарегистри-
ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
     11.2. При условии прекращения контракта (по  уважительным причинам)
наряду с  выплатами,  предусмотренными  действующим  законодательством и
настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное  посо-
бие в размере _____________ рублей.

                           12. Особые условия

     12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы;  Ра-
ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству  (ненуж-
ное зачеркнуть).
     12.2. Трудовые функции,  не  вытекающие  из  настоящего  Контракта,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руко-
водителя структурного подразделения и директора Предприятия.
     12.3. Работник  не  имеет  права  выполнять  по договорам с другими
предприятиями и организациями работу, связанную с ______________________
_______________________________________________, по настоящему Контракту
(краткая характеристика трудовой функции Работника)
 а также  заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях
и организациях,  если это может нанести  экономический  или  иной  ущерб
Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-
ем для увольнения Работника.
     12.4. Предприятие  выплачивает Работнику в течение _____ дней после
заключения Контракта единовременное пособие в  размере  _______  рублей.
Пособие не является формой оплаты труда.
     12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.
     12.6. Все  материалы,  созданные с участием Работника и по заданиям
Предприятия являются собственностью Предприятия.
     12.7. Стороны  берут  на  себя  обязательства не разглашать условия
настоящего Контакта без обоюдного согласия.
     12.8. Условия  настоящего  Контракта  могут быть изменены только по
соглашению сторон.
     12.9. Стороны  несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
     12.10. Споры,  возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
     12.11. Во  всем остальном,  не предусмотренном настоящим Контрактом
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения)  Предприя-
тия.

                        13. Прочие условия

     13.1. Настоящий  Контракт  составлен в двух экземплярах:  по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии  под-
писей обеих сторон:  Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-
него.
     13.2. Адреса и данные сторон:
     Предприятие________________________________________________________
                (почтовый адрес и банковские реквизиты)
     Работник___________________________________________________________
              (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
     серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

  _____________________(Ф.инициалы)    _____________________(Ф.инициалы)
     за Предприятие                        Работник

     МП


  
Скачать документ «Трудовой контракт с работником - вариант» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Трудовой контракт с работником - вариант», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Трудовой контракт с работником - вариант»

Статус: Клиент
22.05.2013 в 11:39:23

Добрый день! Подскажите пожалуйста, руководитель хочет взять на работу работника, но при этом его не оформлять официально. Какой документ ,я как кадровик , должна с ним заключить(контракт или договор подряда?

Статус: Юр. компания
рейтинг 439
11.06.2013 в 11:33:57

С работником возможно заключение гражданско-правового договора, где стороны выступают в качестве «заказчика» и «исполнителя», «подрядчика» и «исполнителя» и т. д.

Однако Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. При разрешении споров о квалификации договоров суды, в частности, обращают внимание на следующие обстоятельства:

— создавалось ли рабочее место для гражданина, выполнявшего ту или иную работу (оказывающего услугу и пр.), обеспечивался ли он инвентарем, расходными материалами;

— издавались ли в организации какие-либо распорядительные акты, касающиеся деятельности гражданина (например, о предоставлении отпуска);

— оплачивался ли период временной нетрудоспособности;

— каким образом осуществлялась выплата вознаграждения;

— каким образом велся учет рабочего времени;

— имеются ли акты приемки-передачи выполненных работ.

Так же необходимо правилно использовать формулировки в гражданско-правовых договорах. Например:

«Подрядчик обязуется за свой риск выполнить работу, указанную в пункте __ настоящего договора. При этом время выполнения работы определяется Подрядчиком самостоятельно в рамках срока настоящего договора»

«Подрядчик обязуется выполнить следующую работу по настоящему договору: изготовить из материалов Заказчика (Подрядчика) ___________ по проекту Заказчика, …… в срок с ________ до _________»

«Подрядчик вправе привлекать к выполнению работ, указанных в п. ____ настоящего договора субподрядчика.

«Заказчик обязуется принять и оплатить работу Подрядчика в течение 3 дней после подписания сторонами акта приема выполненных работ… Стоимость работ по настоящему договору составляет ______ рублей»

Статус: Клиент
13.06.2013 в 09:59:24

Доброе время суток!

Подскажите пожалуйста, как выглядит труд. договор на время отсутствия работника в декретном отпуске. Спасибо.

5
Марина
23.07.2016 в 04:06:18

Договор обстоятельный. Приложив некоторые усилия, из него можно сделать хороший договор для работников строительной организации. Спасибо за помощь.



Видео по теме "Трудовой договор, контракт"

  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
    Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  • Интервью.Трудовые отношения
    Интервью.Трудовые отношения
×

Найденые документы по теме «бланк трудового договора с работником 2016»

  1. Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек
    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек
    м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланков трудовых книжек г. "" 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию блан...
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
    Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
    дополнительное соглашение к трудовому договору № от «» г. о переводе работника на другую должность с изменением оклада г. «...
  3. Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
    Трудовой договор, контракт → Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
    приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудового договора (контракта) 1. предприятие (организация) , ...
  4. Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества
    трудовой договор с работником акционерного общества г. "" 20 г. закрытое акционерное общество "" в лице (наименован...
  5. Срочный трудовой договор с иностранным работником
    Трудовой договор, контракт → Срочный трудовой договор с иностранным работником
    срочный трудовой договор с иностранным работником г. [место заключения договора] [числ...
  6. Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
    Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
    ... адрес запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжении трудовых договоров с работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 тк рф в соответствии с требованиями части в...
  7. Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
    Документы делопроизводства предприятия → Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
    ...2 к постановлению минтруда россии от 10.10.2003 № 69 приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ...
  8. Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
    соглашение об изменении условий трудового договора ..200 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуем...
  9. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8
    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8
    ... приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекратить действие трудового договора от “ ...
  10. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61
    Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61
    документ "записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61" в формате excel вы можете получить по ссылке "скачать файл&quo...
  11. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
    ... приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнут...
  12. Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества
    трудовой договор (с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом) г. "" 20 г. закрытое акционерное о...
  13. Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
    Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
    приложение n 1 к рекомендациям по заключению трудового договора и его примерной форме с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденным приказом минздравсоцр...
  14. Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником
    Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником
    трудовой договор № г. от «»201 г. индивидуальный предприниматель, (фамилия, имя, отчество) д...
  15. Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)
    трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г. "" 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наименование) и...

Похожие документы

Загрузка
Наверх