Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Пример трудового договора с Генеральным директором








Автор документа

не в сети
Статус: Юр. компания
число консультаций: 75
отмеченных лучшими: 4
ответов к документам: 47
размещено документов: 927
положительных отзывов: 83
отрицательных отзывов: 6


Трудовой договор № 

 

г. _______________                                                                               «___» ______________ 201__ г.

__________________________ «____________» (далее по тексту Общество), в лице учредителя Общества _______________, действующего в пределах полномочий, подтвержденных протоколом Учредительного Собрания №1 от «___» _____________ 201__г., именуемое далее Работодатель, с одной стороны, и гр-н _________________________ паспорт РФ, серии: 00 00 000000, выдан 00.00.0000 г., ХХХ Ххххххххххххххххх, г. _________,  именуемый  далее Работник,  действующий в своих интересах  и  от  своего  имени,  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     1.1. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола №1 Учредительного Собрания _____________ «______________» от «___» ______________ 201__г. с окладом _____________ рубля (_________________________) в месяц.

     1.2. Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.

     1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________ 201__г.

     1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

     1.5. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет.

 

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора и обязуется соблюдать условия миграционного законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работник подотчетен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

  • руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
  • организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов продаж продуктов Общества, качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах товаров, услуг;
  • обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;
  • организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
  • принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
  • обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
  • совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
  • решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений;
  • обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.5. Работник имеет право:

  • без доверенности действовать от имени Общества;
  • представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
  • распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
  • издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
  • утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
  • принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
  • поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
  • открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
  • утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
  • организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
  • представлять на утверждение Общего собрания участников годовой отчет и баланс Общества;
  • организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников;
  • подписывать исходящие, а также платежные документы;
  • осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

2.6. Работник обязан:

  • соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;
  • обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
  • осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
  • контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
  • принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
  • организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
  • правильно организовывать труд работников;
  • создавать условия для роста производительности труда;
  • улучшать условия труда и быта работников;
  • соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
  • своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
  • организовывать ведение протоколов Общих собраний участников;
  • выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового договора.

2.8. Общество обязуется:

2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.9. Общество вправе:

2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества;

2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном действующим законодательством РФ;

2.9.5. Принимать локальные нормативные акты.

 

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с гибким графиком рабочего времени. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Общество несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества.

4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

 

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора,

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4.1) расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований:

  • - в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • - в связи с принятием уполномоченным органом Общества решения о досрочном прекращения трудового договора;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

 

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества и сокращением численности или штата работников Общества увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае расторжения трудового договора по основанию п. 4.1 и п. 5.1 пдп.4 настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника как руководителя Общества, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере 0000 (ххххххххххххх тысяч) рублей.

6.3. При расторжении договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

 

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.

 

 

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

                                  

Работодатель:

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель Учредительного Собрания

М.П.

__________/____________ /

 (подпись)          (расшифровка подписи)

 

«___» ______________ 201__г.

Работник:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

____________/ __________________/

 (подпись)        (расшифровка подписи)

 

«___» ______________ 201__г.

 

 

 

Экземпляр трудового договора получил:                                                                 

                                                                  подпись работника                   дата

 

Скачать документ «Пример трудового договора с Генеральным директором» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Пример трудового договора с Генеральным директором», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Пример трудового договора с Генеральным директором»

щльга
06.08.2013 в 16:15:52

хорошо

5
Катерина
26.08.2013 в 07:33:42

Очень грамотно и хорошо составлен, огромное спасибо специалистам!!!

4
Татьяна
04.06.2014 в 15:05:12

Хороший

4
Андрей
19.02.2015 в 15:07:53

Супер! то что я искал

5
Бухгалтер
28.02.2015 в 12:21:55

Сильный договр

5
Наталья
27.03.2015 в 08:44:09

Отличный договор

Татьяна
14.09.2015 в 16:17:04

спасибо. нашла именно то, что искала

Надя
15.09.2015 в 17:58:35

Грамотно, надеюсь пригодится

ольга
16.11.2015 в 11:13:47

очень грамотно составлен

5
Ирина
18.12.2015 в 14:35:51

да полезен надеюсь его использовать, спасибо... пошла искать договор с главбухом...

Евгения
23.12.2015 в 15:54:39

Очень, полезен. Спасибо большое.

Людмила
13.01.2016 в 12:02:11

Договор мне очень пригодился

Людмила
13.01.2016 в 12:02:55

Договор очень пригодился

5
Юлия
15.01.2016 в 16:25:23

большое спасибо за образец

Елена
09.02.2016 в 12:49:45

Спасибо. Полезная информация.

5
Сергей
11.02.2016 в 13:47:15

Полезный документ для начинающего предпринимателя

Анатолий Павлович
16.02.2016 в 21:25:20

Спасибо, добротная работа. Но нет защиты от воровства.

Светлана
10.03.2016 в 16:29:48

Спасибо, очень хороший образец

Людмила
05.04.2016 в 10:03:03

Нашла то. что подходит на все 100%

Елена
11.05.2016 в 15:56:28

Достаточно грамотный договор, Спасибо.

5
Ирина
19.05.2016 в 15:01:43

Хорошо, грамотно составлен, то что нужно было.

5
Ирина
08.06.2016 в 05:50:05

Очень выручили. Большое спасибо!!!

Ольга
09.06.2016 в 17:02:22

очень грамотно составлен договор,спасибо.

Ольга
07.07.2016 в 17:03:49

Договор составлен на профессиональном уровне! Огромное спасибо!

5
Иван
07.08.2016 в 22:23:07

Хороший проект договора. Очень грамотный.

Мария
17.10.2016 в 14:09:15

Спасибо! Очень помогли

Вера
01.12.2016 в 13:17:18

Хорошо, все основное прописано...

4
Надежда
07.12.2016 в 15:53:40

Огромное спасибо за договор!

Только делая его универсальным в паре мест все-таки забыли убрать слово "участников" из упоминаний об Общем собрании.

Но это - абсолютная мелочь



Видео по теме "Трудовой договор, контракт"

  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
    Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  • Интервью.Трудовые отношения
    Интервью.Трудовые отношения
×

Найденые документы по теме «трудовой договор с генеральным директором образец»

  1. Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)
    Трудовой договор, контракт → Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)
    контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества 1. общие положения 1. настоящий контракт заключен между обществом ,...
  2. Образец. Приказ (распоряжение) генерального директора акционерного общества (к положению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма)
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ (распоряжение) генерального директора акционерного общества (к положению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма)
    образец приказа (распоряжения) генерального директора акционерного общества (к положению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма) ...
  3. Образец. Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия
    Трудовой договор, контракт → Образец. Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия
    ...т производственно-хозяйственную деятельность организации на основе обоснованного планирования ее материальных, финансовых и трудовых затрат с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке товаров и услуг. принимает меры по обеспечению организации квалифиц...
  4. Пример трудового договора с Генеральным директором
    Трудовой договор, контракт → Пример трудового договора с Генеральным директором
    трудовой договор № г. «» 201 г. «» (далее по тексту общество), в лице учредителя общества , ...
  5. Образец. Положение о генеральном директоре закрытого акционерного общества
    Учредительные договоры, уставы → Образец. Положение о генеральном директоре закрытого акционерного общества
    ...вительств, утверждает должностные оклады; - утверждает должностные инструкции; - принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и пр...
  6. Решение владельца Общества с ограниченной ответственностью о смене директора (генерального директора)
    Учредительные договоры, уставы → Решение владельца Общества с ограниченной ответственностью о смене директора (генерального директора)
    ...и размером 100% уставного капитала в ооо "", принимаю следующие решения: 1. снять с должности руководителя (директора, ген. директора) ооо "" арнтгольц марка ароновича на основании его заявления по собственному желанию с 29.12.2011г. ...
  7. Образец. Положение о генеральном директоре товарищества с ограниченной ответственностью
    Учредительные договоры, уставы → Образец. Положение о генеральном директоре товарищества с ограниченной ответственностью
    ...тельств, утверждает должностные оклады; - утверждает должностные инструкции; - принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и пр...
  8. Образец. Контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
    Трудовой договор, контракт → Образец. Контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
    ...ражданином российской федерации , именуемым в дальнейшим "директор" с другой стороны. 1.2. настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между директором и товариществом: - определяет права, обязанности и ответственность директора перед ...
  9. Образец. Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества)
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества)
    трудовой договор nо. (контракт) г. "" 20 г. 1. общие положения 1.1 настоящий договор заключен между открытым акцио...
  10. Приказ о назначении Генерального директора.
    Учредительные договоры, уставы → Приказ о назначении Генерального директора.
    ...raquo; приказ № 1 г. «» 201 года приступить к исполнению обязанностей генерального директора общества с ограниченной ответственностью «» иванову ивану ивановичу. ведение бухгалтерского учет...
  11. Образец. Приказ генерального директора о мероприятиях по созданию филиала (представительства) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ генерального директора о мероприятиях по созданию филиала (представительства) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов
    приказ генерального директора о мероприятиях по созданию филиала (представительства) акционерного общества (приложение к положению о порядке...
  12. Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов
    приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке...
  13. Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
    Документы делопроизводства предприятия → Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
    ...ограниченной ответственностью «мир» уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора 15.01.2012 № 9/2012 менеджеру по работе с клиентами юсиповой а.г. уважаемая анна ...
  14. Образец соглашения к трудовому договору
    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения к трудовому договору
    соглашение к трудовому договору ..200 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) ...
  15. Образец. Выписка из протокола заседания совета директоров акционерного общества о назначении членов правления (типовая форма)
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Выписка из протокола заседания совета директоров акционерного общества о назначении членов правления (типовая форма)
    ...но в пределах своей компетенции и специально по поручению генерального директора. одобрить представленный совету директоров трудовой договор. генеральный директор уполномочивается от имени совета директоров заключить его с назначенным членом правления....

Похожие документы

Загрузка
Наверх