Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[инфо] (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьёй 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


Комментарии к ст. 5.27

Вы также можете получить комментарии к ст. 5.27 КоАП РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 5.27 КоАП РФ

Дело № 302-АД16-3608
от 5 мая 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 74-АД16-2
от 1 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 36-АД16-3
от 25 марта 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 55-АД16-1
от 21 марта 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 83-АД16-2
от 18 марта 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 29-АД16-4
от 9 марта 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 81-ААД16-1
от 11 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 29-АД16-2
от 11 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 20-АД16-1
от 29 января 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 308-АД15-13467
от 2 ноября 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 71-ААД15-1
от 15 июля 2015 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 3-АД15-4
от 24 апреля 2015 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 29-АД15-1
от 20 февраля 2015 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 305-АД14-445
от 29 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 18-АД14-40
от 17 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-14
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-13
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-11
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-16
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-12
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-15
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 92-АД14-1
от 28 июля 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 3-АД14-1
от 15 мая 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 81-ААД13-1
от 3 апреля 2013 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 20-АД13-1
от 29 января 2013 г.
Административная коллегия, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»


Упоминания ст. 5.27 КоАП РФ в юридических консультациях

  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, ТК РФ
    07.06.2016 своего трудового договора, а также табеля и напишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру. Таким образом при выявлении нарушений вашего работодателя накажут по ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафных санкций до 50 тыс. рублей. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
    05.03.2016 копию. С таким пакетом документов можно идти в суд.Вы можете подать иск о незаконном лишении премии. Максимум наказания для вашего руководства, это штраф, на основании ст.5.27 КоАП РФ., сумма там небольшая, в размере вашей заработной платы, поэтому испугают подобные действия их не сильно. Можно было бы привлечь организацию и к уголовной
  • Статья 154. Оплата труда в ночное время, ТК РФ
    19.12.2015 работы в ночное время будут являться нарушением трудового законодательства, а именно, ст. 154 ТК РФ и могут повлечь административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, рассматривать оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время в качестве части премии нельзя. Следует помнить, что к работе в
  • Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, ТК РФ
    28.10.2015 урегулирования вопроса. В подобном случае, инспекция труда вынесет предписание об устранении допущенных нарушений, и на предприятие будет наложен штраф в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ, а это до 50 тыс. рублей. В судебном порядке работник еще и компенсацию потребует на основании ст.236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока
  • каким сроком является задержка зарплаты
    21.10.2015 выплаты задержанной суммы. То есть за задержку заработной плату на неделю вам вряд ли вынесут наказание, а вот уже за две могут быть последствия, которые оговорены в ст.5.27 КоАП РФ. За задержку заработной платы от двух месяцев предусмотрена уже уголовная ответственность. И еще один момент, в ст.236 ТК РФ предусмотрена компенсация за
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 поэтомув соответствии со ст.142 ТК РФ ваш бывший работодатель подлежит наказанию, которое оговорено не только в трудовом законодательстве, но и в административном- ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ. Также на основании ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все дни просрочки: При нарушении работодателем установленного
  • невыплата зарплаты
    19.08.2015 работодателя еще и привлекли за нарушение трудового законодательства к административной либо уголовной ответственности, а это либо штрафные санкции до 50 тыс. рублей ( ст.5.27 КоАП РФ), либо штраф до 100 тыс. рублей и запрет на занятия предпр. деятельностью около 3 лет( ст.145.1 УК РФ). Я думаю угроза крупных штрафов либо крах бизнеса подействуют
  • учебный отпуск
    23.05.2015 должности. Кстати, можете напомнить вашему директору, что за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность, а именно в ст.5.27 КоАП РФ. Будут еще вопросы. обращайтесь.
  • Номер статьи о невыплате зарплаты
    14.05.2015 выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Также за задерку зарплаты виновные лица могут нести административную отвественность согласно ст. 5.27 КоАП РФ или даже уголовную отвественность - ч.1 ст. 145.1 УК РФ.
  • Введение не полного рабочего режима
    13.05.2015 противном случае при проверке это обстоятельство всплывет и на предприятие будет наложено административное наказание за невыполнение норм трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ, а это штраф до 50 тыс.рублей. Конечно вы можете поросить работников закрыть глаза на соблюдение сроков и вручить уведомление оформленное задними числами
  • Задержка зарплаты 8 месяцев!
    06.05.2015 заработной платы предусмотрена ответственность не только по трудовому законодательству в виде компеенсации за каждый день просрочки, но и административная и уголовная: ст.5.27 КоАП РФ -штраф до 50 тыс. рублей. ст.145.1 УК. После вручения работодателю уведомления о приостановлении работы пишите коллективную жалобу в прокуратуру и в испекцию
  • Не начисление переменной части зп
    11.04.2015 ситуации столько нарушений трудового законодательства, что вполне возможно привлечь ваше руководство к административной ответственности как минимум на 50 тысяч рублей ( ст.5.27 КоАП РФ).
  • невыплата заработной платы
    30.03.2015 прокуратуру, о том. что ваши права нарушены и заработная плата не выплачивается. Помимо всех выплат вам-работникам, ваш директор заплатит еще и штраф государству по ст.5.27 КоАП РФ, а возможно понесет и более строгое наказание по ст.145.1 УК РФ. Будут еще вопросы. обращайтесь.
  • Аванс перед командировкой
    26.03.2015 документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Кстати за нарушение норм ТК РФ и иных локальных актов предусмотрено наказание по ст.5.27 КоАП РФ. Что касается отказа от командировки. В ст.379 ТК РФ сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного
  • Работа в двух организациях с 2 трудовыми книжками!
    11.03.2015 основного работника в двух организациях. Как только этот факт обнаружиться вас будут ждать санкции, а именно наказание за нарушение трудового законодательтва в частности ст.5.27 КоАП РФ. Учитывая, что в упомянутой статье предусмотрено наказание для работодателя штрафные санкции будут применены к организации, а вот каким образом уже ваши
  • Выдача справок работнику при увольнении
    24.02.2015 справку о размере выплаченных алиментов за период работы в организации. За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства
  • Невыплата зарплаты по срочному трудовому договору.
    10.02.2015 прокуратуру о допушенных в отношении вас нарушениях. Наказание за невыплату зар.платы или иных причитающихся сумм работнику предусмотрены по: - ст.236 ТК РФ - ст.145.1 УК РФ - ст.5.27 КоАП РФ. Я бы вам рекомендовала для начала опираться на нормы ст.236 ТК РФ и требовать не только выплату остатка заработной платы, но и компенсацию за все дни просрочки
  • задержка зарплаты
    12.01.2015 труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Также ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена и ст.5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК РФ. В данной ситуации я бы вам посоветовала приостановить свою деятельность письменно уведомив работодателя об этом, это право вам дает ст.142
  • Не выплаты заработной платы
    10.11.2014 законодательством в отношении недобросовесного работодателя, предусмотрена отвественность за задержку заработной платы и в административном и в уголовном законодательстве: В ст.5.27 КоАП РФ сказано: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи
  • расчет при увольнении
    03.11.2014 же день пишите заявление. Помимо норм Трудового законодательство за задержку или невыплату заработной платы и причитающихся выплат положена ответственности и по ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ, Будут еще вопросы, обращайтесь.
Загрузка
Наверх