Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 111. Выходные дни

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 111

Вы также можете получить комментарии к ст. 111 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *



Упоминания ст. 111 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, Кодексы РФ
    12.02.2016 Добрый день, Герман. Немного дополню ответ коллеги. Понятие выходной день приведено в ст.111 ТК РФ, согласно которой ваши выходные припадают на различные дни недели, если вас вызовут на работу именно в ваш выходной день, но соответственно оплата будет двойной
  • мать одиночка, по какому графику она должна работать
    07.08.2015 Добрый вечер, Любовь. В ст.111 ТК РФ сказано: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
  • режим рабочего времени
    31.03.2015 было сказано выше, режим определяется с учетом особенностей работы ДОУ, но все равно без выходных работать нельзя, и выходные должны предоставляться в соответствии со ст.111 ТК РФ. Итог: у тренера-преподавателя может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, это не противоречит нормам законодательства, но в каждом ДОУ устанавливается
  • выходные при шестидневной рабочей недели
    23.12.2014 сказано: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. То есть непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов, но не 48 часов. В ст.111 ТК РФ сказано: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
  • Выходные дни при переходе с одного места работы в другое
    19.12.2014 времено он должен работать только по второму графику и соответственно суббота и воскресенье у него будут выходными. И без выходных работать запрещено, об этом сказанов ст.111 ТК РФ: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
  • Оплата выходных дней для сменщиков
    12.12.2014 соответствии с вашим графиком. тогда и получите двойную оплату. также вы получите двойную оплату. если будете работать в праздничный день, перечень таких дней обозначен в ст.111 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • нужно ли отрабатывать две недели при увольнение?
    31.10.2014 значит при увольнении вы получите денежную компенсацию за все дни отпуска, которые вам положены в соответствии с отработанным периодом в банке. Касаемо выходных. В ст.111 ТК РФ сказано: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
  • скользящий график в праздничные дни
    30.09.2014 днем. Но при скользящем графике выходные дни предоставляются в другие дни недели, следовательно вы получаете достаточное время для отдыха. Все эти нормы оговорены в ст.111 ТК РФ. Касаемо работы в праздничные дни. При нормальной рабочей неделе, то есть пятидневке или шестидневке, праздничный день является выходным, а вот при скользящем
  • Ненормированный рабочий день
    10.09.2014 актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. К сожалению, законодатель не дал на определения понятия "эпизодичность". Однако, анализируя ст. 111 ТК РФ, устанавливающей для всех работников еженедельный непрерывный отдых (два выходных дня в неделю при пятидневной рабочей неделе, один - при шестидневной), можно
  • сверхурочная работа
    23.07.2014 шестидневной неделе, соответственно воскресенье. если вы работаете посменно к примеру два дня работаете, два отдыхаете то тогда вашими выходными могут быть любые дни недели( ст.111 ТК РФ): Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
  • Законно ли ведет себя руководитель
    07.07.2014 еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. То есть ваши выходные не должны разрывать в течении недели и должны предоставлять два дня подряд. И в ст.111 ТК РФ сказано: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
  • Работа в выходные и празднечные дни
    27.05.2014 Добрый день, Павел. В ст.111 ТК РФ указано: У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни
  • Работа в праздничные дни в магазине-салоне
    15.04.2014 Добрый день, Илона. Выходные дни , согласно ст. 111 ТК РФ предоставляются два раза в неделю или один раз (для шестидневной недели). При сменной работе выходные предоставляются согласно графика сменности. Праздничные
Загрузка
Наверх