Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.


Комментарии к ст. 114

Вы также можете получить комментарии к ст. 114 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 114 ТК РФ

Дело № 307-КГ15-20272
от 18 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 18-КГ12-37
от 26 октября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 24-Г09-4
от 23 сентября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска»


Упоминания ст. 114 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов, ТК РФ
    13.04.2016 РФ донорский день оплачивается по среднему тарифу и по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску. Отпуск, 28 календарных дней и в соответствии со ст.114 ТК РФ все дни отпуска оплачиваются по среднему тарифу. То есть по сути вам по среднему должны оплатить и отпуск и донорские дни. А теперь смотрите, что получается
  • отказ от отпуска
    27.10.2015 Виктор, добрый вечер! Согласно ст.115 ТК РФ - работнику гарантируется предоставление оплачиваемого отпуска в течение 28 календарных дней. Согласно ст. 114, 117 ТК РФ - отпуск работнику предоставляется ежегодно. Получается, что это право, а не обязанность, следовательно вы либо уходите в отпуск, либо получаете денежную
  • Основной отпуск+ ученический
    18.03.2015 Добрый день, Юрий. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работник имеет право и на ученический отпуск и на основной ежегодный ( ст.173 и ст.114 ТК РФ) и работодатель не имеет право выбирать какой отпуск предоставлять, а какой не предоставлять в случае. если отпуска накладываются друг на друга. В данной ситуации
  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным договором
    30.01.2015 предоставляется отпуск, не говоря уже о сезонных работниках, поэтому можно с уверенностью сказать, что проработав полный год вы имеете право на отпуск. В частности в ст.114 ТК РФ сказано: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. То есть трудоустроившись вы автоматически
  • Ученический отпуск совпал с ежегодным
    14.01.2015 согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. С указанным выводом суда соглашается судебная коллегия. Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск
  • Выдача зарплаты умершего
    21.07.2014 Добрый день, Любовь. Нет, такое решение неправильно, чтобы получить зарплату умершего мужа вам необязательно вступать в наследство. Согласно ст.114 ТК РФ: Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача
  • отпуск и увольнения
    07.05.2014 Добрый день, Светлана. Ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии со ст.114 ТК РФ. И в соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет права написать заявление по собственному желанию в любое время, даже в период нахождения в очередном отпуске
  • в каких случаях продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск?
    25.04.2014 По этому вопросу есть судебная практика, в частности апелляционное определение Ярославского областного суда от 23 июля 2012 г. по делу N 33-3831/2012, где указано, что в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск
Загрузка
Наверх