Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


Комментарии к ст. 120

Вы также можете получить комментарии к ст. 120 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 120 ТК РФ

Дело № 69-КГ13-4
от 4 октября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 19-В09-19
от 29 октября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков»


Упоминания ст. 120 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
    01.06.2016 Доброе утро, Сергей. Нет, не правильно. В ст.120 ТК РФ сказано: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
  • Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов, ТК РФ
    13.04.2016 получается, у вас отпуск к примеру 30 календарных дней вместе с донорскими, и ваш отпуск совпадает с праздничными днями, с тем же 1 мая. Этот день не входит в отпуск на основании ст.120 ТК РФ, он добавляется. То есть вам уже должны будут не 30 календарных дней, а 31 календарный день. Но вот этот последний день за праздник оплате уже не подлежит. Если
  • отпуск при сменном графике работы
    03.11.2015 потому что у вас график другой, а во-вторых это Постановление распространяется только на работающих, а не на отпускников. Что касается непосредственно вашего отпуска. В ст.120 ТК РФ сказано: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
  • Вопрос по статье 120 ТК РФ
    23.10.2015 на бесплатные отпуска большой продолжительности. До 14 дней в общий стаж еще входит. все что выше исключается и соответственно отпуск уменьшается. Что касается норм ст.120 ТК РФ, то там идет речь о выходных и праздничных, которые в общий трудовой стаж входят. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • региональные праздничные дни и отпуск
    22.06.2015 Федерации, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Согласно ст. 120 ТК РФ "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков", нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. При этом отсутствует
  • Оплата отпуска
    19.05.2015 отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. А по поводу отпусков в ст.120 ТК РФ сказано: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
  • Исчисление срока отпуска
    06.05.2015 действует только на работников. которые работают, а не находятся в отпуске, для отпускников же используется исчисление дней отпуска в календарных днях об этом сказано в ст.120 ТК РФ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
  • продление отпуска за счет праздника 1 мая
    01.04.2015 Добрый день, Альбина. Вам не нужно переписывать заявление. Отпуск в любом случае продлевается на количество праздничных дней. В ст.120 ТК РФ сказано: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
  • очередной оплачиваемый отпуск
    01.04.2015 Доброе утро, Елена. Да, продлеваются. В ст.120 ТК РФ сказано: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
  • продление отпуска за счёт праздничных дней
    19.03.2015 Викторовна. Так как на период вашего ежегодного отпуска попадает два нерабочих праздничных дня, соответственно ваш отпуск продляется на два дня и на работу вам 13.05.2015 г. В ст.120 ТК РФ сказано: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
  • исчисление продолжительности отпуска
    25.02.2015 Добрый вечер, Наталья. Как Вы указали, порядок исчисления продолжительности отпуска указан в ст. 120 ТК РФ. Теперь считаем: исчисление производится в календарных днях, причем нерабочие праздничные дни не включаются. 2 марта - 1-ый день отпуска. 3.03. - 2-ой 4.03 - 3-ий 5.03
  • Продолжительность отпуска
    28.01.2015 , Елена. На работу вам выходить 13 мая. Отпуск исчисляется в календарных днях и в них не входят официальные праздничные дни, они добавляются к отпуску, о чем сказано в ст.120 ТК РФ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
  • что делать если праздничные дни не добавляют к ежегодному отпуску?
    02.01.2015 Добрый день, Алина. Да, это нарушение ТК РФ, нерабочие праздничные дни к отпуску должны добавлять. Согласно ст. 120 ТК РФ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
  • составление графика отпусков в соответствии со ст.115,116 ТК РФ
    19.12.2014 дополнительный отпуск -14 дней. А порядок предоставления дополнительных отпусков не указан? Если порядок не определн, то следует руководствоваться нормами ТК РФ. В ст.120 ТК РФ сказано: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
  • Входят ли воскресные дни в мой отпуск?
    20.11.2014 Доброе утро, Светлана. Раньше подобная норма существовала, но сейчас отпуск исчисляется в календарных днях, что оговорено в ст.120 ТК РФ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
  • Перенос праздничного дня во время отпуска.
    19.11.2014 Доброе утро, Татьяна. В ст.120 ТК РФ сказано: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
  • Трудовой кодекс, гл.19, ст.120. Как исчислять отпуск с входящим в него праздником
    26.09.2014 праздничный день, а выходной, который в целях рационального распределения рабочего времени был предусмотрен Постановлением правительства РФ №444 и он не учитывается. В ст.120 ТК РФ сказано: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных
  • Как считается продолжительность отпуска?
    05.08.2014 применяется ТК РФ. А в Трудовом кодексе сказано, что отпуск исчисляется в календарных днях, то есть с зачетом выходных. Невключаются только праздничные нерабочие дни. В ст.120 ТК РФ указано: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
  • предоставление отпуска при графике 1/3.
    02.08.2014 остальные могут рассчитывать только на график и личную договоренность. Исключение составляют только праздничные дни, так как они в отпуск не включаются: часть первая ст. 120 ТК РФ : Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
  • Отпуск и праздничные дни.
    19.06.2014 Добрый день,Максим. Согласно ст. 120 ТК РФ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
Загрузка
Наверх