Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введён Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
[о части] (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 настоящего Кодекса;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


Комментарии к ст. 121

Вы также можете получить комментарии к ст. 121 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела



Упоминания ст. 121 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    11.04.2016 касается высчета этих дней из ежегодного отпуска, то подобное возможно только в том случае. если вы используете более 14 дней бесплатного отпуска в год, о чем сказано в ст.121 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • дополнительный отпуск за вредные условия труда
    02.04.2016 минимизирования затрат на отпуска работникам, но таковы нормы закона, отпуск положен только за работу во вредных условиях, а не за весь календарный год о чем сказано в ст.121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически
  • отпуск без сохранения заработной платы, продление периода
    29.10.2015 работника, который берется для предоставления отпуска, соответственно меняется и количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Объясню на примере. В соответствии со ст.121 ТК РФ дни отпуска без оплаты превышающие 14 календарных дней исключаются из общего рабочего периода за год. Допустим работник принят, 01.11.2014г. Соответственно его
  • Вопрос по статье 120 ТК РФ
    23.10.2015 Доброе утро, Виталий. В ст.121 ТК РФ периоды, которые включаются для расчета и предоставления отпуска описаны достаточно подробно. В частности в стаж, дающий право на отпуск включаются: все рабочие
  • Предоставление отпуска
    28.09.2015 таким образом, два года у вас по отпускам закрыто. Затем вы уходите в отпуск по беременности и родам, скажем 01.12.2010г., рожаете 01.02.2011 года и с 01.04.2011 года уходите в декрет. В ст.121 ТК РФ перечислены периоды, которые входят в стаж дающий право на ежегодный отпуск. В частности больничный входит. а вот отпуск по уходу за ребенком нет. Поэтому
  • Положены ли мне отпускные за сентябрь 2012 по 13 января 2013 года
    25.06.2015 Доброе утро, Дарья. В 2012 году вы взяли ежегодный отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ полной протяженности в 56 календарных дней. В соответствии со ст.121 ТК РФ в периоды дающие право на ежегодный отпуск входят: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными
  • отпуск ежегодный
    07.06.2015 перенесения рабочего периода. Ваш личный рабочий период мог быть перенесен только в одном случае - предоставление длительного отпуска без сохранения заработной платы. В ст.121 ТК РФ сказано: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
    02.06.2015 никак не влияет на порядок предоставление отпуска, т.е. продолжительность его не сокращается, и при этом порядок исчисления трудового стажа не меняется (ч.3 ст.93, ч.1 ст.121 ТК РФ). Единственное отличие от остальных сотрудников, так это вам просто будут начислены отпускные в меньшем размере (ч.3 ст.139 ТК РФ.) Пособие Вам так же должно выплачиваться
  • льготный отпуск
    25.05.2015 предоставить независимо от стажа работы в данном учреждении, а ведь время нахождения в декретном отпуске не учитывается, для начисления ежегодного отпуска о чем сказанов ст.121 ТК РФ. И еще один момент этим отпуском может воспользоваться только женщина, если в декрете находиться муж, то на него эта льгота не распространяется за исключением
  • Количество дней отпуска
    21.05.2015 .2015 г. по 31.01.2015 женщина работала с 01.02.2015 г. по 20.06.2015 у нее отпуск по беременности и родам, а по сути больничный который входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск ( ст.121 ТК РФ). Получается у женщины такой рабочий период с 14.01.2015 по 20.06.2015, а это 6 дней и 5 месяцев и ей положен отпуск в 12 календарных дней. Но повторяю, ей в соответствии
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда
    18.05.2015 можно установить дополнительный отпуск за вредные условия и труда и большей продолжительности, но ваш работодатель, конечно не захотел нести лишние траты. Далее в ст.121 ТК РФ, на которую по-видимому и ссылается ваш работодатель при предоставлении уменьшенного дополнительного отпуска сказано: В стаж работы, дающий право на ежегодные
  • при уволнение
    14.05.2015 все 14 дней. Это конечно пример, но таким образом вы можете посчитать сколько дней вы заработали. Кстати, больничный в стаж дающий право на отпуск входит о чем сказано в ст.121 ТК РФ, поэтому его тоже учитывайте. И что касается увольнения по мед.показаниям, если вы не согласны на перевод на вакантную должность, то при увольнении по ст.77
  • Период трудового отпуска
    29.04.2015 периода за который предоставляется отпуск, окончательную дату сдвигаете на 3 дня позже. То есть работник идет в отпуск за период с 20.05.2014 по 23.05.2015 г. в соответствии со ст.121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
  • исчисление срока периода работы
    23.03.2015 .2015 г. Ваше предприятие работает по программе "1С" там есть графа отпуск и там об этом сказано, но брать календарный год в данной ситуации будет не совсем правильно. В ст.121 ТК РФ приведен список периодов. которые включаются либо не включаются в стаж дающий право на ежегодный отпуск, в частности отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск
  • Выход сотрудника в отпуск
    03.02.2015 отпуска, ведь по каждому прогулу не составлялся акт и проводилась полная процедура, которая бы стала основанием для увольнения? Или как? Просто отмечался прогул? В ст.121 ТК РФ сказано: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника
  • очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком 1,5 лет
    23.01.2015 отпуска по беременности и родам работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставлять Вам отпуск. Кроме того, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии со ст. 121 ТК РФ стаж, дающий право на следующий отпуск Вы еще наработали, т.к. период отпуска по уходу за ребенком в этот стаж не включается. Вывод: работодатель НЕ ОБЯЗАН
  • когда можно взять 1 отпуск на 28дней
    19.01.2015 оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. При исчислении данных 6 месяцев надо знать, какие периоды засчитываются в этот срок, а какие - не засчитываются. см. ст. 121 ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  • На какой срок мне положен отпуск?
    08.01.2015 Добрый день, Юлия. В ст.121 ТК РФ сказано: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного
  • Ежегодный основной отпуск
    10.12.2014 вам будет предоставлен авансом и вам затем придется его отработать, так как период отпуска по уходу за ребенком в стаж дающий право на отпуск не входит, что указано в ст.121 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Ежегодный отпуск
    10.12.2014 стаж уже на другой отпуск. Чтобы правильно высчитать сколько дней вам положен отпуск на тот момент, когда вы выйдете из декрета, я бы вам посоветовала ознакомиться со ст.121 ТК РФ. В указанной статье перечислены периоды, которые учитываются при расчете дней отпуска. То есть рабочий период, дни больничного входят, а вот отпуск по уходу
Загрузка
Наверх