Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 122

Вы также можете получить комментарии к ст. 122 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 122 ТК РФ



Упоминания ст. 122 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 3. Ветераны боевых действий, Закон о ветеранах
    10.06.2016 вопрос о количестве дней. Уже через полгода с момента трудоустройства работник имеет право на отпуск полной протяженности, то есть 28 календарных дней на основании ст.122 ТК РФ, а за второй и последующие тем более в полном объеме, а у вас предоставляют отпуск за фактически отработанное время, причем ежегодно и в отношении всех работников
  • предоставление ежегодного отпуска
    25.05.2016 Добрый вечер, Елена. В ст.122 ТК РФ сказано: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
  • Отпуск на 3 дня после первых 6мес работы
    21.04.2016 Доброе утро, Лейсан. В соответствии со ст.122 ТК РФ работник имеет право на предоставление ежегодного отпуска полной протяженности уже через полгода непрерывного труда: Право на использование отпуска за
  • Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    22.12.2015 Добрый день, Игорь. Нет, это не правильно. В ст.122 ТК РФ сказано: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
  • Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска, ТК РФ
    02.12.2015 Доброе утро, Наталья. Полугодовой срок для предоставления отпуска установлен только для тех работников, которые приняты на работу в текущем году на основании ст.122 ТК РФ. Работникам, который работают больше года, отпуск за второй и последующий года предоставляются на основании графика очередности отпусков. Ваш декретный отпуск
  • исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
    05.11.2015 Доброе утро, Ольга. В вашем случае нарушение трудовых прав вашего мужа на лицо. Начнем со ст.122 ТК РФ, где в частности сказано: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
  • исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
    05.11.2015 Добрый день Ольга. Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ, после 6 месяцев непрерывной работы, работник получает право на отпуск. При этом "ПРАВО" означает, что работодатель может и отказать в отпуске
  • Предоставление ежегодного очередного отпуска
    01.11.2015 в соотношении с законодательными нормами трудового законодательства мало что стоит. Вы правильно нашли норму, которая регламентирует подобную ситуацию, а именно ст.122 ТК РФ. Теперь осталось убедить кадровика либо наказать. И еще. Давайте обратимся к нормам ст.123 ТК РФ, где в частности сказано: Очередность предоставления оплачиваемых
  • Предоставление очередного отпуска за первый год работы
    29.10.2015 отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. То есть права вашего сына уже изначально нарушили разделив отпуск без его согласия. Что касается самого отпуска, то в ст.122 ТК РФ сказано: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
  • отпуск при беременности
    25.10.2015 Добрый день, Анна. В соответствии с действующим законодательством вы имеете право на отпуск полной продолжительности. Так в частности, в ст.122 ТК РФ сказано: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
  • Удержание ЗП при увольнение
    01.10.2015 подобное удержание вполне законно. Сейчас поясню подробнее. Работнику отпуск предоставляется за отработанный год в количестве 28 дней. Но по закону, то есть на основании ст.122 ТК РФ, воспользоваться своим правом на получение отпуска можно уже через шесть месяцев. если работник отгулял свой отпуск полностью, но не отработал полный год
  • Предоставление отпуска
    28.09.2015 Ольга Николаевна. Вы работаете в компании с 2008 года, следовательно правило о предоставлении первого отпуска через полгода на вас не распространяется. В частности в ст.122 ТК РФ сказано: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
  • ежегодный отпуск до истечении 6 месяцев
    14.09.2015 Добрый день, Светлана. В ст.122 ТК РФ сказано: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
  • Предоставление отпуска работнику
    11.09.2015 отпускать, либо бухгалтера не хотят делать перенос отпуска на другой календарный год, это дополнительные бумажные хлопоты, законных же оснований нет. Еще один момент.В ст.122 ТК РФ сказано: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
  • отпуск оплата
    07.09.2015 Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работнику предоставляется право на использование отпуска за первый год по истечении шести
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск методисту
    16.07.2015 пока полгода не минуло вы сейчас работаете, а ваши коллеги в отпуске. Однако при предоставлении ежегодного отпуска полной протяженности учитывается не только нормы ст.122 ТК РФ, но и график очередности отпусков, который составляется с учетом производственной необходимости и подлежит обязательному исполнению как работником так
  • Предоставление очередного отпуска
    09.07.2015 Добрый вечер, Александр. В ст.122 ТК РФ сказано: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
  • закон об отпуске если работник отработал больше года
    02.07.2015 Доброе утро, Ирина. Хотелось бы немного дополнить ответ коллеги. В ст.122 ТК РФ сказано: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В вашем случае, работник отработал уже больше года, а отпуск пока не получил, конечно
  • Положены ли мне отпускные за сентябрь 2012 по 13 января 2013 года
    25.06.2015 учреждения не может. Это первый момент. Второй момент. Работнику предоставляется отпуск полной протяженности уже после 6 месяцев непрерывной работы, о чем сказано в ст.122 ТК РФ, вы же работаете уже 4 года, декрет входит в общий стаж, соответственно вам отпуск должгны предоставлять в соответствии с графиком очередности и полной протяженности
  • Законный отпуск
    17.06.2015 Добрый джень, Анна. Конечно можно, но есть несколько нюансов. В ст.122 ТК РФ сказано: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
Загрузка
Наверх