Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Комментарии к ст. 127

Вы также можете получить комментарии к ст. 127 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 127 ТК РФ

Дело № 58-КГ14-2
от 23 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ12-61
от 14 декабря 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 58-АД12-4
от 29 октября 2012 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 18-КГ12-37
от 26 октября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 53-АД11-6
от 11 мая 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 53-АД11-5
от 6 мая 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 64-В10-2
от 3 сентября 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 92-В10-1
от 25 июня 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 19-В09-19
от 29 октября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника»


Упоминания ст. 127 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 140. Сроки расчета при увольнении, ТК РФ
    30.05.2016 Добрый вечер, Анна. Да, положена. Дело в том что независимо от оснований увольнения компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается всегда, о чем сказано в ст. 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть можете спокойно увольняться, отпускные вы получите
  • Статья 140. Сроки расчета при увольнении, ТК РФ
    30.05.2016 Обязательно. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить в последний день работы (ст.127 Трудового кодекса РФ).. Эта компенсация входит в окончательный расчёт. Если будут проблемы, неясности, вопросы, обращайтесь, пожалуйста.
  • Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ
    16.05.2016 день, Михаил. Конечно должны, более того, вам обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, которые у вас накопились до этого, о чем сказано в ст.127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть независимо от оснований увольнения компенсация выплачивается
  • Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ
    16.05.2016 Добрый день, Михаил. В ст. 127 ТК РФ указано: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
  • Полагается ли выплата
    16.02.2016 Добрый вечер, Ксения Руслановна. Конечно, работнику положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. о чем сказано в ст.127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуск. У вас 7 месяцев отработано, значит вам положена компенсация
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    12.11.2015 Доброе утро, Елена. Отпуска не сгорают, даже если вы их не использовали в установленные сроки по вине работодателя. В ст.127 ТК РФ сказано: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть если вы не использовали отпуск в оговоренные
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    28.10.2015 денежной компенсации в соответствии со ст.126 ТК РФ. Многие работодатели, конечно отказываются вспоминать об неиспользованных отпусках за прошедшие года, но на основании ст.127 ТК РФ вам в любом случае должны его компенсировать тем или иным способ, особенно если вы будете увольняться, о чем сказано в ст.127 ТК РФ: При увольнении работнику
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 сверхурочной работе, без вашего согласия и предоставления оплаты на основании ст.152 ТК РФ. Помимо этого заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст.127 ТК РФ)вам при увольнении обязаны были выплатить в последний рабочий день, о чем сказано в ст.140 ТК РФ. Но до сих пор не выплатили, поэтомув соответствии со ст.142 ТК
  • увольнение досрочное по ст.178 ТК
    29.09.2015 дня высвобождения по сокращению. Помимо этого вам, как и другим работникам при увольнении в их последний рабочий день, работодатель обязан выплатить, на основании ст.127 ТК РФ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а также заработную плату с момента последней выплаты ( ст.140 ТК РФ). То есть вам положено три выплаты. Выходное
  • Предоставление отпуска
    28.09.2015 ознакомили с графиком отпусков и все. Еще один нюанс. Неиспользованный отпуск в установленное время никуда не пропадает и у него нет срока годности, о чем сказано в ст.127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По смыслу приведенной нормы видно. что все положенные дни
  • предоставление отпуска с последующим увольнением
    11.09.2015 Добрый вечер, Лариса. В ст.127 ТК РФ сказано: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать
  • предоставление отпуска с последующим увольнением
    11.09.2015 больничный после его предоставления. В отличии от общего правила, отпуск на число дней болезни при отпуске с последующим увольнением не продлевается. Также согласно ч.4 ст. 127 ТК РФ после начала отпуска работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении.
  • Время отработки про увольнении во время отпуска
    13.07.2015 Добрый день, Надежда. В случае увольнения в вашем случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска о чем сказано в ст.127 ТК РФ. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения
  • получение отпускных
    23.06.2015 выплатить отпускные, которые в подобной ситуации называются компенсацией за неиспользованные дни отпуска либо вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В ст.127 ТК РФ сказано: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
  • отпуск ежегодный
    07.06.2015 Добрый день, Светлана. Начнем с того, что неисопльзованные дни отпуска за прошлые года срока давности не имеют и соответственно не сгорают, о чем сказано в ст.127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Конечно вы не собираетесь увольняться. но тем не менее приведенная
  • расчет при расторжении договора ст.77 часть1 пункт1
    05.06.2015 фактически отработанные дни; 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании) компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ); выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ). Если работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а
  • компенсация за неиспользованный отпуск
    27.05.2015 Добрый день, Людмила. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за все дни положенного и неиспользованного отпуска: При увольнении работнику выплачивается
  • Увольнение
    21.05.2015 дней, которые Вы отгуляли авансом, соответственно, работодатель Вам за отпуск ничего не должен, наоборот, работник должен вернуть работодателю лишние отпускные. см. ст. 127 ТК РФ. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
  • Заявление на увольнение во время отпуска
    14.05.2015 должны за две недели, то почему вы хотите написать заявление именно 02.06.2015, а не позже? И почему вы не хотите пойти в отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст.127 ТК РФ? Ведь так удобнее или вы боитесь, что вас не отпустят и заставят отрабатывать? В любом случае вас смогут уволить только в последний день отпуска, даже если
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
    07.05.2015 Добрый вечер, Александра. Отпуск не сгорает и не имеет срока давности, о чем сказано в ст.127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из приведенной нормы, которая хотя и применяется при увольнении
Загрузка
Наверх