Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
    [инфо] (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарии к ст. 128

Вы также можете получить комментарии к ст. 128 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работник имеет право выйти в неоплачиваемый отпуск по уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска оговаривается сторонами трудовых отношений.

Указанная норма определяет, в каких случаях работодатель обязан предоставлять такой отпуск и его максимальные сроки.

К этим случаям относятся:

  • если работник пенсионер по старости,
  • наличие инвалидности у работника,
  • получение травмы или смерть близкого родственника-военнослужащего в ходе исполнения им своих обязанностей,
  • регистрация брака, рождение ребёнка или смерть близкого родственника.

В других жизненных ситуациях, таких как свадьба у родственников, проводы сына в армию, сбор детей в летний лагерь и т.п., работодатель решает сам, являются ли они уважительными и стоит ли предоставлять неоплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ указаны не все ситуации, когда работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Для отдельных категорий граждан и некоторых ситуаций законодатель ввёл отдельные нормы.

Так, согласно ст. 256 ТК РФ женщина может уйти в отпуск по уходу за ребёнком на срок до 3 лет. При этом ей выплачивается пособие.

В любом случае работник должен написать заявление, указать свою причину, а работодатель – издать соответствующий приказ.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 128 ТК РФ

Дело № АПЛ15-12Д
от 11 декабря 2015 г.
Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 69-КГ13-4
от 4 октября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 47-Г11-18
от 11 марта 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы»


Упоминания ст. 128 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    31.05.2016 Добрый день, Владимир. В ст.128 ТК РФ сказано: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам
  • "вынужденный" отпуск без содержания
    26.04.2016 Добрый вечер, Виктория. В ст.128 ТК РФ сказано: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    24.04.2016 Добрый вечер, Татьяна. В соответствии со ст.128 ТК РФ работающему пенсионеру положен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней в году, причем работодатель обязан его предоставить, если работник
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    11.04.2016 Добрый вечер, Алена. В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без оплаты предоставляется только по согласованию с работодателем, то есть определенного графика нет. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, Кодексы РФ
    14.02.2016 или по возрасту, а по выслуге, это разные понятия. А право на отпуск без оплаты предоставляется пенсионерам именно по возрасту, то есть после 55 лет, а вам только 48 лет. В ст.128 ТК РФ сказано: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; То есть на этот вид отпуска вы будете иметь право только после 55 лет
  • Отпуск без сохранения з\платы
    08.02.2016 от работников предприятия в Инспекцию труда. Таким образом и ваш муж не пострадает и вопрос будет урегулирован. Что касается отпуска без оплаты. то он на основании ст.128 ТК РФ предоставляется по желанию работника, а не по инициативе работодателя. Конечно при наличии кучи заявлений ото всех работников причем на длительный срок можно
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    14.01.2016 Добрый вечер, Валентина. В ст.128 ТК РФ сказано: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
  • Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ТК РФ
    18.12.2015 Добрый вечер, Кристина. В соответствии со ст.128 ТК РФ инвалидам положен отпуск без оплаты по его просьбе до 60 календарных дней: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    04.12.2015 работодателя такого права нет. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника. но по согласованию с работодателем о чем сказано в ст.128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    28.10.2015 Юрий Викторович, добрый вечер! Согласно части 1 ст. 128 ТК РФ, продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением работника и работодателя. Следовательно, решение о ее сокращении также должно быть согласовано
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    28.10.2015 законодательном уровне вопрос о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы до конца не урегулирован, поэтому будет исходить из имеющейся нормы. На соновании ст.128 ТК РФ для преджоставления отпуска без содержания нужно две составляющие: - волеизлияние работника - согласие работника. Следовательно и для его прерывания нужно
  • отпуск без сохранения з/п
    28.10.2015 Добрый день, Людмила. В ст.128 ТК РФ приведен перечень лиц, которым работодатель по их заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, но ветеранов труда
  • Доп. отпуск
    22.10.2015 предоставлении работникам в случае смерти родственников или других семейных событий нескольких дней как с оплатой так и без оплаты. Также подобная норма закреплена и в ст.128 ТК РФ: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка
  • Отпуск без сохранения заработной платы по совместительству
    15.10.2015 отпуск, который в соответствии со ст.286 ТК РФ должен предоставляться одновременно по обеим рабочим местам, как основному так и по совместительству. В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без оплаты предоставляется по согласию между работником и работодателем, но исключительно по инициативе работника. а не работодателя, это во-первых
  • Отпуск без сохранения заработной платы
    07.10.2015 Добрый вечер, Юрий. Согласна с коллегой, на основании ст. 128 ТК РФ вы можете брать отпуск за свой счет в том количестве дней, которые вам необходимы, но ,естественно, по соглашению с работодателем. Все эти объяснения отдела
  • Отпуск без сохранения заработной платы
    07.10.2015 Добрый день, Юрий. Требования работников отдела кадров не правомерны. В ст.128 ТК РФ сказано: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
  • Нарушение ТФК
    01.10.2015 Добрый день, Лариса. Дело в том, что инициатором отпуска без содержания должен быть работник, а не работодатель, о чем сказано в ст.128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
  • Хочу уволиться,работодатель не платит расчётные
    10.09.2015 касается неоплачиваемого отпуска, то по собственной инициативе работодатель не может вас отправить в подобный отпуск, нужна инициатива работника, о чем сказано в ст.128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
  • Вынужденный отпуск
    25.08.2015 , Гость. Нет, такого понятия, как вынужденный отпуск в ТК РФ не существует. Чтобы пойти в отпуск за свой счет, работник должен написать письменное заявление согласно ст. 128 ТК РФ. Если по техническим или организационным причинам в данный момент на предприятии нет работы, то в таком случае действительно стоит оформлять простой приказом
  • дополнительный отпуск без оплаты
    11.08.2015 Добрый вечер, Наталья. Вы можете сослаться на ст. 128 ТК РФ. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может
Загрузка
Наверх