Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 135. Установление заработной платы

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 135. Установление заработной платы

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

[инфо] (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Комментарии к ст. 135

Вы также можете получить комментарии к ст. 135 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 135 ТК РФ

Дело № 2-АПГ16-2
от 6 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 303-КГ16-261
от 24 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 303-КГ15-20158
от 19 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 305-ЭС15-19094
от 15 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-17370
от 25 декабря 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-16155
от 10 декабря 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 301-КГ15-15022
от 30 ноября 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 302-КГ15-14889
от 24 ноября 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-13356
от 26 октября 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 307-ЭС15-12901
от 16 октября 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-9468
от 20 августа 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-4380
от 12 мая 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-4345
от 12 мая 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 18-КГ14-157
от 1 декабря 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 21-КГ14-9
от 6 октября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 307-ЭС14-377
от 27 августа 2014 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № ВАС-6352/14
от 29 мая 2014 г.
Высший арбитражный суд, надзор
Дело № 22-КГ14-5
от 4 апреля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 22-КГ14-6
от 4 апреля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 83-АПГ13-8
от 14 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 83-АПГ13-3
от 17 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 51-КГ13-6
от 28 июня 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 51-КГ13-7
от 28 июня 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 41-КГ13-9
от 24 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 60-АПГ12-4
от 5 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 135. Установление заработной платы»


Упоминания ст. 135 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 33. Представители работодателей, ТК РФ
    15.04.2016 Добрый день, Иван. В ст.135 ТК РФ сказано: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы
  • Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
    05.03.2016 большем или меньшем размере отдельных работников, должны быть доведены до сведения этих работников под роспись, так как входят в систему оплату труда предусмотренного ст.135 ТК РФ.
  • правомерно ли депремирование
    04.10.2015 относиться к стимулирующей выплате, которую работодатель в соответствии с законодательством платит исходя из собственных финансовых возможностей, о чем сказано в ст.135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты
  • Не начисление переменной части зп
    11.04.2015 том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, То есть он самовольно изменил условия вашего трудового договора. А в ст.135 ТК РФ сказано: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы
  • Задержка выплаты премии от зарплаты
    30.01.2015 Добрый вечер, Дмитрий. В ст.135 ТК РФ сказано: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы
  • может ли работодатель не платить ежемесячную премию?
    27.11.2014 : что зарплата включает в себя премию, следовательно если этот пункт закреплен, значит его нарушить уже нельзя. Я бы посоветовала в данном случае руководствоваться ст.135 ТК РФ, где сказано: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе
  • Увольнение по собственному желанию
    13.11.2014 подобных документах не должны нарушать права работников в сравнении с действующим законодательством иначе это дисквалифицирует сам документ и отменяет его действие ( ст.135 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными
  • Правомерно ли отмена работодателем выплаты
    07.11.2014 договоре и затем в трудовом договоре. Если стимулирующая выплата -за выслугу лет закреплена в этих локальных актах то убрать ее просто так работодатель не может. В ст.135 ТК РФ сказано: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы
  • стимулирование учителей
    31.10.2014 числе и в школе существует Положение об оплате труда, где оговорены все составляющие заработной платы в том числе и стимулирующие выплаты, и данная норма оговорена в ст.135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты
  • лишение премии
    23.10.2014 Добрый день, Наталия. Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу
  • Лишение премии за нарушение ПДД
    24.06.2014 стимулирующими и работодатель их платит исходя из своих финансовых возможностей. Законодательство работодателя не обязывает их платить, а только дает право. В частности в ст.135 ТК РФ сказано: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
  • О выслуге лет
    16.06.2014 Доброе утро, Эльмира. Понятие заработной платы регламентировано ст.135 ТК РФ. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу
  • Заработная плата
    12.06.2014 документальное подтверждение тяжелого положения предприятия и согласование с профсоюзом о внесении изменений в коллективный договор, которые должны учитывать нормы ст.135 ТК РФ: Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
  • дополнительный чернобыльский отпуск
    14.04.2014 Добрый день, Татьяна. Основной и дополнительный отпуска предосталяются по графику отпусков. Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
  • погашение задолжности по зарплате
    08.09.2013 установить лишь день выплаты. Кроме того, положение работника не может быть ухудшено трудовым договором, по сравнению с установленными трудовым законодательством (ст.135 ТК РФ). Следовательно, работодатель при заключении с Вами трудового договора обязан был (кроме прочего) прописать в договоре сроки выплаты зарплаты с учетом положений
Загрузка
Наверх