Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
[о части] (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
[о части] (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
[о части] (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 142

Вы также можете получить комментарии к ст. 142 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 142 ТК РФ

Дело № 70-КГ14-2
от 16 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 39-КГ13-5
от 20 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 19-В10-10
от 3 сентября 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-В09-159
от 23 апреля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»


Упоминания ст. 142 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, ТК РФ
    09.06.2016 директора. уведомляем вас, что в связи с задолженностью заработной платы свыше 15 дней. а именно с (дата) работники приостанавливают работу ( список прилагается) на основании ст.142 ТК РФ с такого-то числа. Соответственно уведомление пишите в двух экземплярах, один экземпляр вручаете руководителю, с просьбой ознакомиться и расписаться на втором
  • Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, ТК РФ
    09.06.2016 отдела, сообщаю Вам, что в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней приостанавливаю свою работу до полного погашения задолженности по зарплате на основании ст.142 Трудового кодекса РФ. Также сообщаю, что в период приостановки работы я буду отсутствовать на своём рабочем месте. Готова приступить к работе после получения уведомления
  • Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, ТК РФ
    06.06.2016 Добрый день, Ирина В соответствии со ст.142 ТК РФ работники приостанавливают работу до получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. Вручили ли вам такое уведомление
  • как должна помогать администрация МУП предприятиям.
    18.04.2016 ответственности за ведение дел в вашем МУП, но при банкротстве будут нести такую же ответственность по долгам, как и руководство МУП. А пока банкротства нет, примените нормы ст. 142 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Не заплатили деньги. Работала неофициально и без договора.
    09.03.2016 наказать работодателя, во-первых, за фактическое допущение к работе без документального оформления ( ст.67 ТК РФ), а затем уже за не выплаченную зарплату на основании ст.142 ТК РФ. В суде вы можете предъявить какие либо справки из банка, если вам перечисляли зарплату на карточку, возможно приказы или поручения, которые были составлены
  • Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ТК РФ
    29.01.2016 Доброе утро, Татьяна. В соответствии со ст.142 ТК РФ вы можете приостановить работу в случае, если вам задерживают положенные выплаты более чем на 15 дней: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
  • НЕ ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ
    20.12.2015 исходе дела. Дело в том. что не выйти на работу в связи с задержкой заработной платы вы можете только при официальном оформлении и при соблюдении процедуры оговоренной в ст.142 ТК РФ, то есть сначала нужно письменно уведомить работодателя о приостановлении работы, а затем уже не выходить. Также в случае не явки на работу при наличии уведомления
  • Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, ТК РФ
    13.12.2015 Добрый день, Инга. Нет, вы не можете приостановить свою деятельность. В ст.142 ТК РФ сказано: Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, ТК РФ
    24.11.2015 Доброе утро, Екатерина. Если вам задерживают заработную плату, то в соответствии со ст.142 ТК РФ вы имеете право приостановить трудовую деятельность , письменно уведомив работодателя. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
  • Вопрос по статье 142 ТК РФ
    27.10.2015 выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Руководствуясь ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас о приостановке мною работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы. Поскольку в данном случаем имеет
  • каким сроком является задержка зарплаты
    21.10.2015 Добрый вечер, Андрей. В ст.142 ТК РФ сказано: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной
  • задержка зарплаты
    04.10.2015 Добрый вечер, Фархат. Хотелось бы немного дополнить ответ коллеги. В ст.142 ТК РФ сказано: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной
  • заработная плата
    30.09.2015 Добрый вечер, Ольга Алексеевна. Немного дополню консультациями практическими советами. На основании ст.142 ТК РФ вы имеете право приоставить работу, поэтому если хотите получить свою заработную плату быстро, желательно начать процедуру прямо сейчас. Составляете письменное
  • заработная плата
    30.09.2015 Трудовое законодательство, а именно ст. 142 Трудового кодекса РФ, предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте по причине задержки работодателем выплаты зарплаты на срок более 15 дней
  • заработная плата
    30.09.2015 задерживает заработную плату и при каких обстоятельствах, работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. В соответствии со ст. 142 ТК РФ Вы можете приостановить работу, известив об этом работодателя (но есть исключения для отдельных категорий работников, которые не могут приостановить работу
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 отпуск ( ст.127 ТК РФ)вам при увольнении обязаны были выплатить в последний рабочий день, о чем сказано в ст.140 ТК РФ. Но до сих пор не выплатили, поэтомув соответствии со ст.142 ТК РФ ваш бывший работодатель подлежит наказанию, которое оговорено не только в трудовом законодательстве, но и в административном- ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ. Также
  • увольнение
    12.09.2015 ходил на работу, но контора была закрыта"? Если зарплату задерживали более, чем на 15 дней, необходимо было известить работодателя о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ. Теперь же все намного сложнее, все также зависит от того, как было оформлено увольнение в связи с прогулом, возможно его можно оспорить. Чтобы дать более подробную
  • Хочу уволиться,работодатель не платит расчётные
    10.09.2015 Добрый вечер, Дмитрий. Хотелось бы немного добавить ответ коллеги. Вам не выплачивают заработную плату уже долгое время, можно было бы воспользоваться нормами ст.142 ТК РФ, то есть вручить письменное уведомление работодателю о приостановлении работы до полного погашения задолженности, а затем спокойно находиться дома при этом
  • Задержка заработной платы
    02.09.2015 Добрый день, Виктор. В ст.142 ТК РФ сказано: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
  • невыплата зарплаты
    19.08.2015 плане нет, тем более вы не уволились и продолжаете работать. Чтобы, так сказать ускорить процесс, я бы вам рекомендовала приостановить работу в соответствии с нормами ст.142 ТК РФ, письменно предупредив работодателя о приостановлении работы, вручив уведомление лично в руки в присутствии свидетелей. Со следующего дня можете не выходить
Загрузка
Наверх