Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

  • в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
  • в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
[инфо] (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

  • федеральными государственными учреждениями - за счёт средств федерального бюджета;
  • государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
  • муниципальными учреждениями - за счёт средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений [о части] (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


Комментарии к ст. 144

Вы также можете получить комментарии к ст. 144 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 144 ТК РФ

Дело № 2-АПГ16-2
от 6 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 44-АПГ14-9
от 25 июня 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 83-АПГ13-8
от 14 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 83-АПГ13-3
от 17 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 44-АПГ13-4
от 20 марта 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 46-АПГ12-2
от 18 апреля 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 32-Г11-19
от 8 июня 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 69-Г10-14
от 22 декабря 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 72-Г09-7
от 16 сентября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 11-Г09-11
от 1 июля 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 83-Г08-10
от 13 августа 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 48-Г07-12
от 6 февраля 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 52-Г07-5
от 3 октября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений»


Упоминания ст. 144 ТК РФ в юридических консультациях

  • оплачивается ли учебный отпуск?
    26.08.2015 Добрый день Александр! Работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительный (учебный) отпуск работодатель предоставляет на основании ч.4 ст.144 ТК РФ, заявления и справки-вызова из учебного заведения. Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. Начало и окончание отпуска указаны в справке-вызове
  • О правомерности лишения работника премии на 100%
    22.03.2014 Добрый вечер, Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования или надбавок для работников. Основания для предоставления и лишения премий предусмотрено
Загрузка
Наверх