Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).


Комментарии к ст. 151

Вы также можете получить комментарии к ст. 151 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела



Упоминания ст. 151 ТК РФ в юридических консультациях

  • оплата при совмещении должностей и выполнения обязательств на условии штатного совместительства
    28.05.2016 книжку не вносится, второй трудовой договор не заключается, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Доплата - по договорённости сторон (ст.151 ТК РФ). Совместительство - это выполнение другой работы в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). При этом с работником заключается второй трудовой договор
  • Статья 151. Оплата труда при совмещении
    17.04.2016 вашей заведующей вам могут поручить исполнение ее обязанностей без освобождения от основных обязанностей, но только при наличии приказа и за дополнительную плату. И в ст.151 ТК РФ сказано: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
  • Замещение работника на время отпуска
    19.11.2015 ваших локальных актах. Дело в том. что на законодательном уровне. минимум и максимум не установлен, этот вопрос оставлен на усмотрение работодателя, о чем сказано в ст.151 ТК РФ. И порядок совмещение должностей в соответствии со ст.60.2 ТК РФ предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
  • трудовые отношения
    14.10.2015 То есть медсестры вправе отказаться от выполенния дополнительной нагрузки или же требовать доплаты за нее. За увеличение объема работы полагается доплата согласно ст. 151 ТК РФ). В целом же, вы не указали основания для сокращения количества медсестер, если тому экономическое обоснование (сокращения коек, к примеру, или другие причины
  • Трудовые отношения
    04.06.2015 выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на период отпуска без освобождения от основных обязанностей и с соответствующей доплатой о чем скзано еще и в ст.151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
  • заработная плата
    02.06.2015 Добрый вечер, Галина. В соответствии со ст.151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и как правило оговаривается заранее в локальных актах, например в коллективном договоре или в Положении
  • оплата труда( дополнительная нагрузка)
    29.05.2015 работа по оформлению протоколов педсоветов и совещаний в школе не входит в обязанности учителя, то вам должна производится доплата за увеличения объема работы согласно ст.151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
  • Оплата за работу в выходные дни.
    27.05.2015 работника. В ст.60.2 ТК РФ сказано, что с согласия работника работодатель может поручить ему выполнение дополнительной работы за соответствующую оплату в соответствии со ст.151 ТК РФ. Вам нужно в подобной ситуации издавать приказ примерно такого содержания: в связи с отсутствием основного работника, пребывающего в ежегодном отпуске поручить
  • выполнение дополнительных обязанностей
    22.05.2015 дополнительных обязанностей может осуществлять только с согласия работника. Кроме того, за дополнительную работу работнику положена и дополнительная оплата на основании ст. 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
  • Доплата за исполнение обязанностей
    21.05.2015 работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). И в ст.151 ТК РФ по этому поводу сказано: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
  • О выполнении работ сторонней организации
    08.05.2015 или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). И в-третьих, требуйте соответствующую оплату за свои усгуги на основании ст.151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
  • расширение зоны обслуживания
    05.05.2015 нужен приказ, тем более, что кладовщик материально-ответственное лицо, а вы, как я понимаю, нет. К тому же за дополнительную нагрузку положена доплата в соответствии со ст.151 ТК РФ, где сказано: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
  • расширение зоны обслуживания
    05.05.2015 Валентина. Расширение зоны обслуживания может производится только по согласию с работников и за такую работу обязательно должна производится доплата. Об этом сказано в ст. 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
  • законность требований исполнения обязанностей по вышестоящей вакантной долности
    26.03.2015 обязанностями, вам придется спорить за каждое условие, пока вы не придете к окончательному варианту. И требуйте оплату за дополнительные обязанности, что прописано в ст.151 ТК РФ. Итог: отказать вы можете, коль это условие прописано в ваших должностной инструкции. а вот существенно уменьшить объем обязанностей и увеличить заработную
  • Совмещение должностей
    26.02.2015 трудового законодательства в частности ст.72 ТК РФ. Если руководство не хочет принимать другого работника, то тогда пускай доплачивают в соответствии с нормами ст.60.2 ТК РФ и ст.151 ТК РФ либо оформляют совместительство, на что они вряд ли будут согласны, так как это выйдет дороже. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ требуется ваше согласие на увеличение
  • рабочее время
    24.12.2014 дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ), либо в % отношении от совмещаемой работы, либо в твердой сумме. Если нужно чтобы один работник совмещал несколько профессий (должностей), придется оформить
  • Совмешения роботы
    22.12.2014 определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). И на основании ст.151 ТК РФ вам должна производиться доплата: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
  • начесления отпуска
    19.12.2014 дней за рабочий год. Если вам добавили обязанности по декретной должности без освобождения от основных обязанностей. То тогда вам положена доплата в соответствии со ст.151 ТК РФ, но вот об отпуске вам придется решать вопрос с работодателем. Во многих случаях этот вопрос регулируется по условиям кол.договора. И в случае. если вы исполняете
  • компенсация за переработанные часы
    18.12.2014 подменного оператора нет. А по штатному расписанию он предусмотрен? если да, то вы выполняете обязанности отсутствующего работника и за это тоже положена доплата( ст.151 ТК РФ) В данной ситуации я бы вам посоветовала написать коллективное заявление в инспекцию труда отразив все обстоятельстыва вашего трудового процесса с подробным
  • как расчитывается надбавка за недокомплект штатной единицы
    16.12.2014 обязанности отсутствующего работника, в связи с вакантной должностью без освобождения от основных обязанностей то вам должны доплачивать за эту работу, что указано в ст.151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Загрузка
Наверх