Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)


Комментарии к ст. 153

Вы также можете получить комментарии к ст. 153 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

Ст. 153 ТК РФ определяет порядок оплаты работы сотрудника в выходные или праздничные нерабочие дни.

Комментируемой статьёй установлены минимальные размеры оплаты труда в таких случаях, но коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть установлены конкретные суммы выплат.

Сотрудникам, работающим по сдельным расценкам, часовым или дневным тарифам, труд в выходные или праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере.

Те, кто в рамках месячной нормы рабочего времени вышел на работу в выходной день, имеют право на получение дополнительной одинарной дневной или часовой ставки от оклада; если же такой труд будет «переработкой», т.е. больше месячной нормы, то ставка от оклада должна быть двойной.

Работник может потребовать предоставить ему другой день для отдыха, если ему пришлось работать в свой законный выходной. При этом отработанный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный выходной день оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные (праздничные нерабочие) дни «публичных» людей: артистов, певцов, актеров, журналистов и т.д. определяется трудовым договором либо локальными нормативными актами.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 153 ТК РФ

Дело № 81-КГ12-8
от 15 февраля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 8-В10-2
от 21 мая 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»


Упоминания ст. 153 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ТК РФ
    02.07.2016 Добрый день, Александр. Посмотрите ст.153 Трудового кодекса РФ. Именно она устанавливает правила оплаты труда в выходной день. работникам, получающим оклад ... - в размере не менее одинарной дневной или часовой
  • Нарушает ли начальник права работников?
    19.04.2016 . Начнем с того, что для привлечения работника в выходной как минимум должно быть согласие работника и приказ о привлечении с указанием двойной оплаты на основании ст.153 ТК РФ. Также любая переработка должна компенсироваться, как сверхурочные работы на основании ст.152 ТК РФ. Если ваш начальник на постоянной основе хочет ввести другой
  • Статья 103. Сменная работа, ТК РФ
    13.04.2016 работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. И в ст.153 ТК РФ сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере То есть, если уж вас привлекли к работе в ваши выходные
  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ТК РФ
    06.04.2016 Добрый день, Алла. В ст.153 ТК РФ сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере То есть бухгалтерия обязана оплатить работу в выходной
  • Статья 112. Нерабочие праздничные дни, Кодексы РФ
    21.02.2016 и перенос понедельника на субботу. Если же у вас посменная работа, то в таком случае при совпадении смены с праздничным днем у вас будет двойная оплата на основании ст.153 ТК РФ, но выйти на работу 23 февраля вы будете обязаны. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, Кодексы РФ
    12.02.2016 будет двойной. Что касается праздничных дней, то они перечислены в ст.112 ТК РФ, и если ваша смена совпадает с одним из указанных там дней, то оплата также на основании ст.153 ТК РФ будет произведена вам в двойном размере. Однако хотела бы отметить, что праздничные дни устанавливаются не только ст.112 ТК РФ, но и Постановлениями Правительства
  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ТК РФ
    30.12.2015 Добрый день, Вологда. В ст.153 ТК РФ сказано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
  • Могут ли сверхурочно заставить работать 12 часов вместо положенных по графику 6 часов
    30.12.2015 а на 12 часов. что уже является нарушением. Если вас уж привлекают на полную смену, за пределами установленного времени, то есть в ваш выходной, то должна применяться ст.153 ТК РФ с оплатой в двойном размере и конечно изданием приказа, который вы должны подписать, так как привлекать работника сверх установленной нормы можно только
  • работа по сменно сутки чурез трое
    24.12.2015 Добрый день, Владимир. Во всех случаях, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере на основании ст.153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: а вот при совпадении выходных есть нюансы. У вас посменный график
  • Оплата за работу в праздничные дни
    07.12.2015 Добрый день, Наталья. В ст.153 ТК РФ сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), -
  • оплата часов сверх нормы
    01.12.2015 приказу. где указывается, что работник привлекается к работе сверх установленного времени в свой выходной такого-то числа с оплатой согласно законодательству. а именно ст.153 ТК РФ, где сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: По желанию работника, работавшего в выходной или
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы , ТК РФ
    05.11.2015 отдыхаете. Следовательно при привлечении к работе в праздничный день должен быть приказ с обоснованиями такого привлечения, и оплатой в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. Если бы вы работали допустим в свой рабочий день более установленного времени, то оплата бы вам производилась в соответствии со ст.152 ТК РФ то есть в полуторном
  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ТК РФ
    29.10.2015 официальные приказы. 1. Вы можете в период отработки взять отпуск без оплаты равный количеству накопившихся отгулов так как они все равно оплате не подлежат, о чем сказано в ст.153 ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
  • как по закону оплачиваются выходные дни в командировке
    21.10.2015 законодательством Российской Федерации То есть оплатить вам работу в выходные дни обязаны в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула, о чем сказано в ст.153 ТК РФ. Вы сказали, что оплатили работу в выходные, но по среднему, при этом в табеле поставили выходные, интересно получается, учитывая, что начисление заработной
  • оплата труда в выходные дни
    30.07.2015 Добрый день, Алла. В ст.153 ТК РФ сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
  • права начальника и рабочего
    04.06.2015 работника издается приказ, где указано, не только о том. что работник привлекается к работе, а и о том. что его работа оплачивается в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. Приказ должен быть в обязательном порядке, ведь без него вы не имеете никаких полномочий как работник в свой выходной день и не имеете никаких прав в случае
  • оплата командировки в выходной день
    23.05.2015 командировки, а выв указали, что прибыли в субботу. И оплата командировки в выходной день производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, а это ст.153 ТК РФ, где в частности сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере Либо: По желанию работника, работавшего
  • оплата работы в выходные и праздничные дни
    21.05.2015 Добрый вечер, Светлана. Дело в том, что в соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением работнику другого выходного дня: По желанию
  • оплата за ревизию
    13.05.2015 подразделений То есть для участия в ревизии вас должны вызвать приказом и получить ваше согласие, что тоже должно быть отражено в приказе. Что касается оплаты, то в ст.153 ТК РФ сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: А в ст.154 ТК РФ сказано: Каждый час работы в ночное время
  • Оплата ночных в выходные и нерабочие дни
    13.05.2015 Доброе утро, Ирина. Если работник работал ночью в праздничный или выходной день то ему положена двойная компенсация и в соответствии со ст.153 ТК РФ и со ст.154 ТК РФ о чем сказано в ст.149 ТК РФ: При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
Загрузка
Наверх