Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

[о части] (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 155

Вы также можете получить комментарии к ст. 155 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 155 ТК РФ

Дело № 74-КГ14-3
от 12 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 70-КГ14-4
от 29 августа 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей»


Упоминания ст. 155 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, ТК РФ
    07.04.2016 Добрый день, Вадим. Да, в данной ситуации можно применять ст. 155 ТК РФ. Однако если на предприятии нет в данный момент работы, то работодатель обязуется оформить простой, где определяется порядок оплаты работку ( а согласно ст
  • Статья 157. Оплата времени простоя, Кодексы РФ
    09.03.2016 учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Если же ваш директор не может обеспечить нормальную продолжительность рабочих часов за месяц, то на основании ст.155 ТК РФ, он должен произвести доплату: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится
  • Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату, Кодексы РФ
    20.02.2016 исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными
  • Заработная плата
    17.12.2015 Валерьевна, что Ваш работодатель изначально действовал, игнорируя закон. Осуществление расчёта заработной платы пропорционально отработанному времени предусмотрено ст.ст. 93, 155, 271, 285 ТК РФ. К категориям граждан, на которых распространяется действие этих положений, инвалиды II группы не относятся. Согласно ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального
  • Как начисляется заработная плата работникам, числящимся за штатом организации
    22.03.2015 предложенные условия по новой должности вас в соответствии с приказом освободили бы от исполнения должностных обязанностей с выплатой среднего заработка в соответствии со ст.155 ТК РФ по достижения 3-х летнего возраста вашего ребенка. А так получается, что вы работаете полный рабочий день, исполняете свои обязанности, но при этом вам должны
  • сокращение во время декретного отпуска
    07.02.2015 Добрый день, Алина. Да тут дело даже не в ст. 155 ТК РФ ,а в том, что в период отпуска по уходу за ребенком ваше рабочее место сохраняется за вами согласно ст. 256 ТК РФ. Уволить могут только если была ликвидация предприятия
  • Оплата труда
    15.06.2014 Добрый вечер, Александр. Как указывала моя коллега в вашем случае применима ст.155 ТК РФ. Если же ваш работодатель не оплачивает вам 2/3 тарифной ставки или оклада, полного среднего заработка, то нужно обращаться в Инспекцию по труду либо в суд.
  • Оплата труда
    15.06.2014 Добрый день, Александр. Если работодатель не обеспесил вас работой, то он должен заплатить вам средний зароботок. Согласно ст.155 ТК РФ: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной
Загрузка
Наверх