Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
  • прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  • абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  • работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
[о части] (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


Комментарии к ст. 174

Вы также можете получить комментарии к ст. 174 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Изменения ст. 174 ТК РФ


Упоминания ст. 174 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования , ТК РФ
    01.11.2015 письменной форме. То есть, если вы ранее не получали средне-специальное образование, то работодатель обязан его оплатить, а вот специализация в данной ситуации не важна. И в ст.174 ТК РФ сказано: Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной
  • Вопрос по статье 176 ТК РФ
    25.10.2015 Добрый вечер, Владимир. А почему вы решили, что вам выплатят 70% заработной платы? Или вы взяли в расчет свою сегодняшнюю заработную плату и убрали все надбавки? В ст.174 ТК РФ сказано: Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной
  • оплачивается ли учебный отпуск?
    26.08.2015 отпуска указаны в справке-вызове. В некоторых случаях за время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок по основаниям ч.1 ст. 173, ч.1 ст.174 и ч.1 ст.176 ТК РФ. ст. 174 ТК РФ - Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и
  • оплата сессии во время обучения
    08.12.2014 Доброе утро, Лилия. Читать кодекс нужно вашему начальству. а не вам. В ст.174 ТК РФ все доступно написано. Если вам не хотят оплачивать ссесию напишите жалобу в Инспекцию труда на действия работодателя и попросите дать письменный аргументированный
  • оплата сессии во время обучения
    04.12.2014 совмещении обучения и работы предоставляются всем независимо от того какое по счету они получают образование. Ваш ученический отпуск должен быть оплачен, что оговорено в ст.174 ТК РФ: Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной
  • глава26. тк рф
    19.09.2014 Добрый день, Алексей Михайлович. В ст. 174 ТК РФ указано: Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной
Загрузка
Наверх