Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • 1) замечание;
  • 2) выговор;
  • 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине [о части] (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьёй 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
[инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
[о части] (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
[о части] (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 192

Вы также можете получить комментарии к ст. 192 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

Вступая в трудовые отношения, работник добровольно берёт на себя определённые обязательства. За нарушение этих обязательств работника можно наказать или, другими словами, наложить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 192 ТК РФ определены 3 вида наказания: замечание, выговор и увольнение.

Суть статьи о дисциплинарных взысканиях

Один из принципов юридической ответственности – это его неотвратимость, т.е. в любом случае будет назначено наказание, вид которого определяется в зависимости от тяжести проступка.

За противоправное, виновное или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, работник будет нести дисциплинарную ответственность.

В комментируемой статье предусмотрены 3 вида наказания, но для отдельных видов профессий законодатель ввёл и другие дисциплинарные взыскания. Например, для военнослужащих предусмотрены такие виды наказания, как снижение в воинской должности, снижение в воинском звании на одну ступень и т.п.

Все виды наказаний конкретны, их список является исчерпывающим, никакие иные виды дисциплинарных взысканий применяться не могут.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

 Для наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен иметь письменные доказательства правонарушения сотрудника, т.е. всякий проступок должен быть где-то зафиксирован.

Исходя из степени тяжести правонарушения, назначается наказание. Для применения наказания в виде увольнения, должно быть одно из оснований, перечисленных в п. 5-10 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК РФ.

Более подробно порядок применения дисциплинарного взыскания рассмотрен в комментарии к ст. 193 ТК РФ

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.



Судебная практика по ст. 192 ТК РФ

Дело № 46-АД16-2
от 3 марта 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 74-КГ15-145
от 18 января 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № АКПИ14-1384
от 23 января 2015 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № 46-АПГ13-16
от 17 января 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 46-АПГ13-17
от 17 января 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 59-АПГ13-6
от 22 ноября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 5-КГ13-51
от 28 июня 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 60-АПГ12-7
от 9 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 4-В12-4
от 16 марта 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-Г11-124
от 29 июля 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 25-В10-3
от 18 июня 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 20-В07-25
от 11 января 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 7-В07-1
от 29 июня 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 192. Дисциплинарные взыскания»


Упоминания ст. 192 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок, Кодексы РФ
    18.02.2016 Добрый вечер, Владимир. В соответствии со ст.192 ТК РФ за нарушения правил внутреннего распорядка, которые, должны быть закреплены в локальных актах предприятия и не противоречить действующему законодательству
  • Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ
    24.11.2015 директор не только не имеет права вас отзывать из отпуска для подобных действий, но и тем более наказывать. И еще один момент, по поводу дисциплинарных взысканий. В ст.192 ТК РФ сказано: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
  • О дисциплинарном взыскании
    11.05.2015 Добрый вечер, Тагир. Если применение дисциплинарного взыскания. которым кстати, замечание является тоже ( ст.192 ТК РФ), было оформлено правильно, то есть помимо приказа о вынесении замечания, должен быть акт или докладная записка, где завиксирован проступок работника, далее
  • дисциплинарное наказание
    25.12.2014 Доброй ночи, Алла. Согласно ст. 192 ТК РФ за дисциплинарное нарушение может выносится замечание, выговор или увольнение. Штрафных санкций ТК РФ не предусматривает. Однако даже это позволяет работодателям
  • Вызов на разбор к начальникам
    23.10.2014 сотрудника лично на беседу, если он придет к выводу на основании всех фактических данных, что работник действительно совершил нарушение трудовой дисциплины, то согласно ст. 192 ТК РФ, учитывая тяжесть проступка, можно приметить одно из дисциплинарных взысканий: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
  • дисциплинарное взыскание
    20.09.2014 Добрый день, Дарья. Согласно ст. 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
  • уволен пост.81 п 5 Объявленные взыскания не соответствуют тяжести наказания
    21.07.2014 обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. И хотелось бы также привести последний абзац ст.192 ТК РФ: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Прежде чем наложить
  • Лишение премии на 100%
    12.06.2014 дисциплина, либо ненадлежащим образом выполнены трудовые обязанности, то тогда работодатель имеет право применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ). Конечно просто так выговор не выносят, существует определенная процедура, зафиксированная документально( ст.193 ТК РФ), и после вынесения взыскания работнику
  • взыскание денежного штрафа
    14.05.2014 невыполнение трудовых обязаностей в Трудовом кодексе нет. За невыполнения обязанностей, которые возложены на работника согласно трудового договора, на основании ст.192 ТК РФ работнку моугт вынести: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
  • ответственност помощника КХ.
    30.06.2013 возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Кроме дисциплинарных взысканий работник может привлекаться и к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
Загрузка
Наверх