Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

[о части] (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 193

Вы также можете получить комментарии к ст. 193 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Ч. 1 ст. 193 ТК РФ определено, что, работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменном виде о причинах его проступка. Для предоставления объяснительной работнику даётся два дня.

Если работник не желает комментировать ситуацию или даёт только устные объяснения, не описывая ситуацию на бумаге, то составляется соответствующий акт. И только после этого работодатель использует разрешённые меры дисциплинарного взыскания.

За один проступок может быть назначено только одно наказание. Однако если работодатель понёс материальный ущерб, то вместе с наложением дисциплинарного взыскания, он вправе потребовать возмещение убытков.

В зависимости от ситуации работодатель может сделать замечание, выговор или уволить работника по одной из допустимых причин (ст. 192 ТК РФ).

О принятом решении издаётся соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться в течение 3 дней под роспись. Если он не распишется, то оформляется акт.

О дисциплинарных взысканиях в трудовой книжке ничего не пишется, если только это не увольнение.

Сроки применения

Ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ устанавливают сроки применения дисциплинарных взысканий.

К дисциплинарной ответственности нарушитель может быть привлечён в течение месяца со дня обнаружения проступка. Днём обнаружения считается день, когда сотрудник, которому подчиняется работник-правонарушитель, узнал о проступке. При этом не имеет значения, вправе этот вышестоящий сотрудник привлекать к ответственности или нет. Этот момент уточняется в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении».

В исчисляемый период не входит время, когда правонарушитель болел или был в отпуске.

Если вести отсчёт со дня совершения проступка, то работодателю для применения дисциплинарного взыскания даётся шесть месяцев.

В случае если проступок был установлен во время проведения ревизии или аудита текущей деятельности организации, работодатель может воспользоваться своим правом наказать сотрудника-нарушителя в течение двух лет со дня совершения проступка.

Порядок обжалования

Работники, не согласные с правомерностью применения ст. 193 ТК РФ, могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам или суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Жалоба подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда сотрудник узнал о наложенном замечании или выговоре.

Если же работник был уволен, то на подачу заявления ему даётся один месяц. Срок начинает исчисляться в тот день, когда уволенный сотрудник лично получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.



Судебная практика по ст. 193 ТК РФ

Дело № 60-АД14-16
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 59-АПГ13-6
от 22 ноября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 20-КГ13-9
от 31 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 60-АПГ12-7
от 9 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № АКПИ12-942
от 22 августа 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 24-В12-1
от 4 мая 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 4-В12-4
от 16 марта 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 4-АД11-8
от 10 октября 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 5-Г11-124
от 29 июля 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 53-В09-4
от 4 июня 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № КАС08-81
от 22 апреля 2008 г.
Апелляционная коллегия, кассация
Дело № 74-В07-21
от 28 марта 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № КАС08-69
от 25 марта 2008 г.
Апелляционная коллегия, кассация
Дело № 43-В07-10
от 1 февраля 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № ГКПИ07-1265
от 24 января 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № КАС07-658
от 27 декабря 2007 г.
Апелляционная коллегия, кассация
Дело № ГКПИ07-1254
от 26 ноября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № ГКПИ07-1193
от 23 октября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 59-Г07-15
от 14 сентября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 7-В07-1
от 29 июня 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий»


Упоминания ст. 193 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику, Кодексы РФ
    27.02.2016 предоставили слишком мало данных для более детального рассмотрения вопроса, нужны подробности. И еще один момент, а почему были объявлены и выговор и замечание? На основании ст.193 ТК РФ за каждый проступок может быть применено только одно наказание, а не два одновременно. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий, Кодексы РФ
    02.02.2016 Добрый день, Игорь. Нет, нельзя. В ст.193 ТК РФ сказано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
  • Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ
    24.11.2015 законами, уставами и положениями о дисциплине. если уборка не относиться к вашим трудовым обязанностям то наказать за подобные действия вас не могут. Второй момент. В ст.193 ТК РФ сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
  • Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий, ТК РФ
    15.11.2015 Добрый день, Мария. В ст.193 ТК РФ сказано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
  • дисциплинарные взыскания
    28.10.2015 момента обнаружения проступка, из этого срока исключается период болезни либо отпуска, соответственно вы не пропустите установленный срок, просто немного подождите. В ст.193 ТК РФ по этому поводу сказано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника
  • объяснение
    10.09.2015 Объяснение пишется в том случае ,если нарушены письменные распоряжения начальника. Обычно это делают для оценки целесообразности применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) С уважением , Екатерина .
  • нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте при исполнении должн.обязанностей в течении 7 дней
    08.09.2015 произвольном виде. Работнику вручается уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ст. 193 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику два рабочих дня для подачи объяснительной записки с указанием причин его отсутствия на работе. Если по истечении
  • законность наложения выговора
    05.05.2015 выговора или действительно не был ознакомлен с ним. Если работник отказался подписывать приказ, то должен быть соответсвующий акт о его отказе, с подписью свидетелей (ст. 193 ТК РФ). Если такого акта нет, то выговор можно считать незаконным, и его можно обжаловать в инспекции по труду или суде.
  • законность наложения выговора
    05.05.2015 письменное объяснение. И факт отказа работника предоставить объяснение либо ознакомиться с приказом о вынесении взыскания должен быть зафиксирован, о чем сказано в ст.193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
  • Дисциплинарное взыскание
    29.04.2015 отпуске, то на него не может быть наложенно дисиплинарное взыскание, так как если человек находится в отпуске, его не могут ни уволить, ни вынести выговор. Об этом указно в ст. 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
  • увольнение за прогул
    11.03.2015 табель вносятся соотвествующие изменения, а работника просят предоставить объяснение причины отсутствия 05.03. и 06.03. и 10.03 на предоставление объяснения дается два дня ( ст.193 ТК РФ). То есть 11.03-12.03.2015 вы ничего не предпринимаете, ждете объяснения, которое работник должен предоставить 13.03.2015г. Если объяснения не будет и работник откажется
  • увольнение за прогул
    11.03.2015 закону. Так как увольнение - это один из видов дисциплинарного взыскания, то уволить работника за прогулы можно в течение месяца со дня обнаружение проступка согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
  • дисциплинарное взыскание члену профсоюза
    05.03.2015 Добрый вечер, Светлана. Если вы ссылаетесь на данные нормы значит вы с ними ознакомились. В ст.193 ТК РФ в третьем абзаце четко сказано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника
  • Увольнение за купленный больничный лист
    28.02.2015 времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной
  • правомочность вынесения выговора
    13.02.2015 Добрый день, Наталья. О сроках требования письменного объяснения при нарушении трудовой дисциплины указано в ст. 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
  • дисциплинарные взыскании
    11.02.2015 Доброе утро, Павел Николаевич. Наказание может быть только одно. В ст.193 ТК РФ сказано: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Будут еще вопросы. обращайтесь.
  • увольнение по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ
    06.01.2015 Добрый день, Елена. Согласно ст.193 ТК РФ : Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
  • Наложение дисциплинарного взыскания.
    05.09.2014 Добрый день, Дмитрий Александрович. Для нарушений, которые выявлены в ходе аудиторской проверки существуют специальные сроки. Согласно ч.5 ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
  • уволен пост.81 п 5 Объявленные взыскания не соответствуют тяжести наказания
    21.07.2014 Добрый день, Иван. Порядок применения дисциплинарного взыскания определен в ст.193 ТК РФ и там указано, что за один и тот же проступок можно наказать только один раз За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
  • Лишение премии на 100%
    12.06.2014 отношению к работнику дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ). Конечно просто так выговор не выносят, существует определенная процедура, зафиксированная документально( ст.193 ТК РФ), и после вынесения взыскания работнику не положено выплачивать премию до снятия выговора. Действует выговор в течении года, если работодатель не снимет его
Загрузка
Наверх