Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.


Комментарии к ст. 194

Вы также можете получить комментарии к ст. 194 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 194 ТК РФ

Дело № 5-Г11-124
от 29 июля 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания»


Упоминания ст. 194 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ТК РФ
    09.05.2016 данная норма может быть применена только в том случае, если повторное нарушение совершено до того как истек срок действия первого наказания, которое в соответствии со ст.194 ТК РФ снимается через год либо ранее, если таково решение руководства: Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
  • Дисциплинарное взыскание
    28.07.2015 коллективный договор). Согласно ч.5 ст.81 ТК РФ повторное нарушение в течении действующего дисциплинарного взыскания, является основанием для увольнения сотрудника. Согласно ст. 194 ТК РФ дисципоинарное взыскание снимается с сотрудника автоматически через год с момента его наложения. Так же взыскание может быть отменено досрочно с подачи
  • Снятие дисциплинарного взыскания
    29.08.2014 взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует. Если же работник в течение года совершает
  • Лишение премии на 100%
    12.06.2014 взыскания работнику не положено выплачивать премию до снятия выговора. Действует выговор в течении года, если работодатель не снимет его раньше по собственной инициативе.( ст.194 ТК РФ).
Загрузка
Наверх