Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

[инфо] (введена Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ)

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Комментарии к ст. 195.2

Вы также можете получить комментарии к ст. 195.2 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определённой трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов установлены в постановлении Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, и они не претерпели изменений в этой части.

1 этап – разработка проекта профессионального стандарта.

Он может разрабатываться:

  • объединениями работодателей;
  • работодателями;
  • профессиональными сообществами;
  • СРО и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций.

Министерством труда и социальной защиты РФ разработаны Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта (приказ Минтруда России от 29.04.2013 № 170н), Макет профессионального стандарта (приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 147н), Уровни квалификации (приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н), которыми необходимо руководствоваться при разработке проектов стандартов.

2 этап – обсуждение стандарта с представителями работодателей, профессиональных сообществ, союзов (их объединений) и других заинтересованных организаций.

3 этап – представление разработчиком в Минтруд России:

  • проекта стандарта;
  • пояснительной записки к нему;
  • сведений об организациях, осуществивших разработку и согласование документа;
  • информацию о результатах обсуждения.

4 этап – принятие проекта к рассмотрению или отклонение.

5 этап – общественное обсуждение проекта, рассмотрение проекта федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности.

6 этап - проведение экспертизы проекта и указанной в этапе 5 информации Национальным советом.

7 этап – решение Минтруда России об утверждении проекта стандарта либо отклонении.

8 этап – внесение сведений в реестр профессиональных стандартов.

Согласно п. 2 постановления Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 Минтруд России с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливает тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям:

  • должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС);
  • должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.



Загрузка
Наверх