Типовые договорыТиповые договоры

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

[инфо] (введена Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ)

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учётом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.


Комментарии к ст. 195.3

Вы также можете получить комментарии к ст. 195.3 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

С 01.07.2016 порядок применения профессиональных стандартов станет другим, но тем не менее ответственность, а также полномочия по принятию кадровых решений продолжают лежать на работодателе, а стандарт лишь задаёт уровень требований и ориентиров для осуществления кадровой политики.

Статьёй 195.3 ТК РФ выделены два варианта применения стандартов: обязательный и необязательный.

Требования, содержащиеся в стандартах, обязательны для применения, в том числе при приёме работников на работу, в следующих случаях:

1) наименования должностей, профессий, специальностей, квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если люди выполняют такую работу, которая связана с предоставлением им компенсаций, льгот или наличием ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если должность (профессия) есть в справочнике и по ней принят стандарт, при этом требования к квалификации в них указаны разные, то работодатель вправе сам выбирать, каким документом пользоваться, за исключением случаев, указанных в законах и иных нормативных актах.

Компенсации, льготы, ограничения определяются не работодателем, а ТК РФ и другими федеральными законами. Например, в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, включаются только периоды работы по определённым профессиям и должностям (ст. 30, ст. 31 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665);

2) в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения конкретной трудовой функции, в случае если такие требования установлены ТК РФ, иными федеральными законами, другими нормативно-правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ). К примеру, к такой ситуации относится приём на работу на основании ст. 330.2 ТК РФ, в которой прямо предусмотрено, что лица, принимаемые на подземные работы, должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям.

Под иными нормативно-правовыми актами понимаются:

  • постановления Правительства РФ;
  • распоряжения Правительства РФ;
  • приказы федеральных органов исполнительной власти,

которые устанавливают специальные требования к работникам (например, приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом»).

Утверждённые Минтрудом России профессиональные стандарты хоть и являются нормативными правовыми документами, но в рамках ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ не относятся к иным нормативным актам.

 

Обязательность применения стандартов не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

Кроме того, ст. 4 Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Правительству РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предоставлены полномочия по установлению особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения следующими видами организаций:

  • государственными внебюджетными фондами РФ;
  • государственными или муниципальными учреждениями;
  • государственными или муниципальными унитарными предприятиями;
  • государственными корпорациями, компаниями и хозяйственными обществами, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной/муниципальной собственности.

В случае несоблюдения работодателем обязательных требований законодательства, ему может быть выдано предписание об устранении нарушений законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ.

Во всех остальных случаях требования профессиональных стандартов носят рекомендательный характер, в том числе и в ситуации, отражённой в ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ. Работодатель может использовать стандарт как основу для определения требований к квалификации сотрудников, при этом он учитывает особенности выполняемой работы, технологии, организацию производства и труда.

Ч. 3 ст. 195.3 предоставляет федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, право на дачу разъяснений по вопросам применения стандартов. Согласно постановлению Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 таким органом является Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд России). Им уже издан ряд разъяснений – например, письмо от 4 апреля 2016 № 14-0/10/13-2253.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.



Загрузка
Наверх