Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[о части] (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

[о части] (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.

[инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

[инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


Комментарии к ст. 196

Вы также можете получить комментарии к ст. 196 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 196 ТК РФ

Дело № АПЛ13-62
от 14 марта 2013 г.
Апелляция
Дело № АКПИ12-1457
от 13 декабря 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 5-Г10-207
от 8 декабря 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников»


Упоминания ст. 196 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 76. Отстранение от работы, ТК РФ
    19.04.2016 Добрый вечер, Тимерьян. В ст.196 ТК РФ сказано: В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное
  • Статья 382. Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу, Кодексы РФ
    12.03.2016 взыскать в связи с упущенными сроками, но это не значит, что ее платить не нужно, просто сложнее заставить должника, так как суд обязать уже не может. по истечении трех лет ( ст.196 ТК РФ). Что касается законности передачи долга, то нужно смотреть сам договор, а затем уже выносить решение о законности передачи вашего долга Роскомунэнерго. Будут
  • повышение квалификации
    11.01.2016 Добрый вечер, Ирина Борисовна. В ст.196 ТК РФ сказано: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования
  • повышение квалификации
    11.01.2016 является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса. Обучение по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость повышения квалификации кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом, коллективным договором или трудовым договором, определяются
  • обязанность работодателя по обучению работников
    08.12.2015 Добрый день, Ирина. В ст.196 ТК РФ сказано: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования
  • перевод на вышеоплачиваемую должность
    04.12.2015 время и деньги и допускают к работе сотрудников с более низкой квалификацией, которые в силу опыта все умеют, кроме соответствующего образования. В соответствии со ст.196 ТК РФ обязанность по повышению квалификации и собственно разрядов лежит на работодателе: В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
  • медосмотр при трудоустройстве и обучение работника представителем работодателя
    04.12.2015 договор, допустим для повышения квалификации либо приобретения дополнительной профессии по вашему профилю и оплата обучения производиться за счет работодателя ( ст.196 ТК РФ), и конечно при этом заключается договор. согласно которого работник обязан отработать на предприятии определенный срок. Если вы уволитесь раньше оговоренного
  • Статья 48. Действие соглашения, ТК РФ
    10.11.2015 Добрый вечер, Ольга. В соответствии со ст.196 ТК РФ порядок и периодичность обучения работников определяет именно работодатель, если вас уж послали на курсы, значит это было обосновано. Должен был быть приказ
  • Принуждение на обучение пользования оборудованием
    21.07.2015 предприятия, проходить обучение на этих агрегатах вы не обязаны. Если же данное оборудование все же числиться на вашем предприятии, то ситуация другая. Дело в том, что в ст.196 ТК РФ сказано: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования
  • Ученический договор
    28.05.2015 приобретаете, то ни о каком ученическом договоре идти речи не может, так как это обязанность работодателя повышать ваш уровень, причем за собственные средства, о чем сказано в ст.196 ТК РФ: В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное
  • права работодателя
    04.04.2015 Добрый день, Александр. В ст.196 ТК РФ сказано: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования
  • Сокращение работников Службы организации перевозок Гражданской авиации
    02.04.2015 вашем же случае причиной является недостаточная квалификация, поэтому в данной ситуации применить сокрашение нельзя. Что касается курсов повышения квалификации. В ст.196 ТК РФ сказано: В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное
  • отзыв из отпуска
    19.06.2014 перенесения отпуска на три дня, с учетом того, что вы потратите на учебу свое личное время, либо попросите предоставить эти три дня в любое удобное время для вас потом. В ст.196 ТК РФ указано: Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять
  • В ОТПУСК ОТПРАВЛЯЮТ НА КУРСЫ
    03.06.2014 квалификации. Я думаю руководство пойдет вам на встречу. Разрывать отпуск и нарушать ваши права они не могут, а вот соблюдать трудвое законодательство они обязаны. Статья 196 ТК РФ последний абзац: Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования
Загрузка
Наверх