Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • создание и функционирование системы управления охраной труда;
    (абзац введён Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
    [инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
    [инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
    [инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
    [инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
    [инфо] (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учёт в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
    [инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
    [инфо] (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 212

Вы также можете получить комментарии к ст. 212 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

Законодатель, издавая нормативно-правовые документы, устанавливает определённые критерии, процедуры для урегулирования вопроса сохранения здоровья и жизни работников в процессе их труда. Статья 212 ТК РФ – императивная: она указывает, что должен сделать работодатель для того, чтобы его сотрудники работали в безопасных условиях.

Безопасность при использовании основных средств и материалов

Работники должны быть в безопасности при использовании основных средств и материалов организации. Здания, где они работают, должны соответствовать нормам ФЗ «Технический регламент» № 384-ФЗ от 30.12.2009 г.

В производстве запрещено использовать вредные или опасные вещества, которые не прошли санитарно-эпидемиологическую оценку и для них не установлены государственные стандарты. Вопрос проведения такой оценки регулируется Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека № 224 «О санитарно-эпидемиологических экспертизах» от 19.07.2007 г.

Система управления охраной труда (СУОТ)

В ч. 2 ст. 212 ТК РФ говорится о системе управления охраной труда (СУОТ). СУОТ – это органы управления организации, в обязанности которых входит установление безопасных условий труда для работников. Работодатель отвечает за безопасность своих работников, поэтому при создании СУОТа он должен ориентироваться на Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система».

Средства индивидуальной защиты

Части 3 и 6 ст. 212 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (ИЗ) и обезопасить весь коллектив от потенциальных угроз жизни и здоровью на рабочем месте. К средствам ИЗ относятся специальные маски, перчатки, халаты, обувь, обезвреживающие средства и т.п. Примером коллективной защиты является ограждение от работающего двигателя, который, несомненно, несёт угрозу жизни человека.

Безопасное рабочее место

Часть 4 ст. 212 ТК РФ говорит о безопасном рабочем месте. Организация, расположение, оборудование рабочего места должны быть устроены так, чтобы здоровью и жизни работнику ничто не угрожало.

Режим труда и отдыха

На урегулирование режима труда и отдыха в ТК РФ выделены целые разделы: IV «Рабочее время» и V «Время отдыха».

Инструктаж работодателем для своих сотрудников

Работодатель должен проводить подробный инструктаж для своих сотрудников. Эта обязанность закреплена в ч. 7, 8, 13, 21, 22, 23 ст. 212 ТК РФ. Кроме того, в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ N 1/29 «Об утверждении» от 13.01.2003 г. расписан порядок проведения обучения работников на тему охраны труда.

Сюда входят:

  1. наличие локальных документов с информацией об охране труда;
  2. проведение инструктажа по технике безопасности;
  3. регулярные проверки на знание правил;
  4. недопуск сотрудников к работе, если они не прошли в установленном порядке обучение, стажировку или проверку знаний;
  5. информирование сотрудников о возможных рисках для здоровья, предоставляемых гарантиях и положенных компенсациях.

Постоянный контроль за состоянием условий рабочих мест

Согласно требованиям, изложенным в ч. 9 ст. 212 ТК РФ работодатель должен позаботиться о постоянном контроле за состоянием условий рабочих мест. Он либо вводит эту должность в штат работников, либо приглашает специалистов.

Специальная оценка условий труда

Понятие специальной оценки условий труда (ч. 10 ст. 212 ТК РФ) введено ФЗ «О специальной оценке» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Это комплекс мероприятий по определению вредных и опасных факторов производственной среды и оценки уровня их влияния на работника. Для проведения такой оценки работодатель организует специальную комиссию, в которую входят представители работодателя и работники организации, проводящих специальную оценку условий труда. Данное мероприятие организовывается не реже раза в пять лет.

Медицинский осмотр работников за счёт работодателя

Ч. 11 и 12 ст. 212 ТК РФ обязывают работодателя за свой счёт организовывать медицинский осмотр работников. Медосмотр может быть как при поступлении на работу, так и во время трудовой деятельности. Кроме того, законодатель запрещает допуск сотрудников к работе, если они не прошли медосмотр или обязательное освидетельствование у психиатра.

Предоставление допуска в помещение для проверки соблюдения норм законодательства

О постоянном контроле за выполнением работодателем своих обязанностей говорят ч. 14, 18, 19 ст. 212 ТК РФ. Уполномоченные органы вправе требовать, а работодатель обязан представлять все необходимые документы и беспрепятственный допуск в помещение организации проверяющим для проверки соблюдения норм законодательства. Если имеются предписания должностных лиц – работодатель должен их выполнять.  

Предотвращение аварийной ситуации

Согласно ч. 15, 16 ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя входит предотвращение аварийной ситуации, а если она произошла – направлять все усилия на сохранение жизни и здоровья работников, в т.ч. оказание первой помощи.

Порядок регистрации и учёта несчастных случаев, создания комиссий по расследованию и другие нюансы, которые должен знать и делать работодатель в случае аварии, расписаны в ст. 227-231 ТК РФ и иных нормативных актах.

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Понятие санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, которое упоминается в ч. 17 ст. 212 ТК, раскрывается в ст. 223 ТК РФ.

Работодатель должен оборудовать комнату отдыха, санузлы, кухню (столовую), помещение для оказания мед. помощи.

Если работник получил травму на рабочем месте, то работодатель за свой счёт перевозит пострадавшего до больницы или к месту жительства.

Страховка работодателем работников от профессиональных заболеваний

Работодатель страхует своих работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Порядок страхования регламентирован ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. и Постановлением Правительства «Об утверждении» № 184-П от 02.03.2000 г.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.



Судебная практика по ст. 212 ТК РФ

Дело № 47-КГ15-15
от 4 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 67-КГ15-24
от 14 марта 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 29-АД16-4
от 9 марта 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 36-АД16-1
от 29 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 36-АД15-5
от 22 января 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 302-АД15-439
от 21 мая 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 29-АД15-1
от 20 февраля 2015 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № АКПИ13-426
от 5 июня 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 19-В11-19
от 25 ноября 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 83-Г07-7
от 14 ноября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»

Изменения ст. 212 ТК РФ


Упоминания ст. 212 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ТК РФ
    29.06.2016 подтверждение того, что заявление подано, например, обратитесь в кадровую службу за распиской в получении заявления. Вы не должны платить за выданную форму. Во-первых, согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за свой счёт обеспечить Вас необходимой спецодеждой. А во-вторых, есть такой документ - "Типовые отраслевые нормы бесплатной
  • Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, Кодексы РФ
    08.02.2016 В 2013 году и ранее работодатели проводили аттестацию рабочих мест. Данная обязанность была закреплена за ними в статье 212 ТК РФ С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс, где само понятие «аттестация
  • Нарушение условий труда
    02.11.2015 опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно. Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка. Копию акта
  • О передаче персональных данных
    25.09.2015 , полномочий и обязанностей; То есть на работодателя возлагаются некоторые обязанности, в частности организация проведения мед.осмотра работников, о чем сказано в ст.212 ТК РФ: Работодатель обязан: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать
  • Взыскание ущерба с работника
    09.06.2015 обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; А в ст.212 ТК РФ сказано: Работодатель обязан обеспечить: ?безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов
  • Взыскание ущерба с работника
    09.06.2015 обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; А в ст.212 ТК РФ сказано: Работодатель обязан обеспечить: ?безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов
  • Субботники- дело добровольное или нет?
    28.04.2015 расписаться таким образом выразив согласие. К тому же в соответствии со ст.153 ТК РФ оплата труда в выходные производиться в двойном размере. Хотелось бы вспомнить еще нормы ст. 212 ТК РФ в соответствии с которыми работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда. А теперь представьте на минутку. что такое субботник, это
  • Часы работы
    27.04.2015 его работы в соответствии со ст.153 ТК РФ в двойном размере за все отработанные часы и выполнение обязательств работодателя по технике безопасности в соответствии со ст.212 ТК РФ. Если с работником что-то случиться. допустим производственная травма во время выполнения должностных обязанностей. кто будет отвечать? Уж конечно не работодатель
  • Возмещение стоимости за медосмотр
    31.03.2015 Добрый вечер, Елена Леонидовна. Работодатель обязан вам возместить средства потраченные на предварительный мед.осмотр перед устройством на работу и это оговорено в ст.212, 213 ТК РФ. В ст.212 ТК РФ сказано: Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
  • обяательные медицинские осмотры
    26.03.2015 Добрый вечер, Ольга. В ст.212 ТК РФ сказано: Работодатель обязан обеспечить: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками
  • Направление работника на мед освидетельсьвование
    27.12.2014 Добрый вечер, Игорь. В ст.212 ТК РФ сказано: Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных
  • оплата санминимума учителю
    06.10.2014 Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: осуществлять гигиеническое обучение работников. А в ст.212 ТК РФ сказано: Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
  • прохождение Санминимума
    12.07.2014 заполнена полностью, только после этого ее можно сменить, даже в случае ее устаревшего формата. Касаемо лекций и собственно оплаты за полученные знания. В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанность обучить, а также оплатить такое обучение возлагается на работодателя. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются
  • положены ли выплаты как по страховому случаю
    04.03.2014 Добрый вечер, Белла. В описанном Вами случае работодатель прав, так как данная травма является несчастным случаем, но она не связана с производством (ст. 108, 212, 227 ТК РФ), поэтому Вам должны оплатить только листок нетрудоспособности на общих основниях. Травма не производственная по двум основаниям: 1. работник упал вне
Загрузка
Наверх