Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  • создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
    (абзац введён Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

(абзац введён Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

[инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)


Комментарии к ст. 22

Вы также можете получить комментарии к ст. 22 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 22 ТК РФ

Дело № 2-АПГ16-2
от 6 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 47-КГ15-15
от 4 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 67-КГ15-24
от 14 марта 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 310-ЭС15-19649
от 24 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 20-АД16-1
от 29 января 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 307-ЭС15-12901
от 16 октября 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 3-АД15-4
от 24 апреля 2015 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № АКПИ14-1384
от 23 января 2015 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № 60-АД14-14
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-13
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-11
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-12
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-15
от 15 августа 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № АКПИ14-292
от 26 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № 46-АПГ13-16
от 17 января 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 41-КГ13-9
от 24 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 14-В10-3
от 30 апреля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 83-В08-16
от 12 февраля 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 55-Г08-10
от 14 января 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 83-Г07-7
от 14 ноября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 22. Основные права и обязанности работодателя»


Упоминания ст. 22 ТК РФ в юридических консультациях

  • льготы одиноким мамам
    18.05.2016 поэтому я бы вам рекомендовала попросить ознакомиться с подобным условием, можете даже написать заявление и попросить вас ознакомить, дело в том, что на основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить своих работников с локальными актами предприятия, а коллективный договор именно таковым и является. И на основании ст.62 ТК РФ
  • Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
    05.03.2016 дополню ответ. Как сказала моя коллега со всеми локальными актами вас должны были ознакомить еще при поступлении на работу, эта обязанность закреплена за работодателем в ст.22 ТК РФ. Возможно вас и знакомили с Положением о премировании, но по истечении 2-х лет я думаю сложно помнить все локальные акты с которыми знакомят лишь номинально
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, Кодексы РФ
    19.02.2016 утверждает с учетом мнения представительного органа работников компании (ст. 190 ТК РФ), то такой порядок необходимо соблюсти и при внесении в них изменений. Кроме того, статья 22 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
  • Статья 154. Оплата труда в ночное время, ТК РФ
    15.12.2015 надбавка к вашим ночным часам, я не знаю, так как нужно ознакомиться с Положением о заработной плате, но подобные данные вы можете получить и сами. так как на основании ст.22 ТК РФ вас обязаны знакомить со всеми локальными актами предприятия. регулирующим деятельность работника. Поэтому размер доплаты в процентном соотношении вы можете
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    10.12.2015 ознакомиться с вашим положением о премировании. возможно у вас подобное условие и не предусмотрено. отказать вам в ознакомлении не имеют право, так как в соответствии со ст.22 ТК РФ вас обязаны знакомить со всеми локальными актами. которые приняты на предприятии и в которых отражены условия труда работника. Будут еще вопросы. обращайтесь
  • Зарплата после декрета
    23.11.2015 работнику при 0,5 ставки премия положена, а вам нет, значит есть условие на которое можно сослаться. Требуйте ознакомления в Положением о премировании в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан всех работников ознакамливать с локальными актами. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Замещение работника на время отпуска
    19.11.2015 поэтому в зависимости от того будете ли полностью исполнять обязанности отпускника либо только часть будет зависеть и размер доплаты. Но хотелось бы вам привести нормы ст.22 ТК РФ, где сказано: Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; То есть, если на вас будут обязанности отсутствующего работника
  • Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности, ТК РФ
    10.11.2015 Добрый день, Елена. В ст.21 ТК РФ сказано: Работник имеет право на: обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. В ст.22 ТК РФ сказано: Работодатель обязан: осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; И в ст.5 ФЗ №255
  • материальная ответственность
    16.10.2015 будущее, при трудоустройстве требуйте ознакомления со всеми документами. которые регулируют вашу трудовую деятельсноть, руководство обязано это делать на основании ст.22 ТК РФ. Все положенные документы внимательно читайте и никогда ничего не подписывайте задними числами и желательно, перед тем как трудоустроиться пораспрашивать
  • правомерно ли депремирование
    04.10.2015 сентябре не дав право оспорить подобное наказание, то это уже нарушение ваших трудовых прав, и теперь вы можете написать жалобу в Инспекцию труда. И еще один момент в ст.22 ТК РФ сказано: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 документы тоже являются подтверждением вашей трудовой деятельности и размера причитающегося вам заработка. С всеми упомянутыми актами, то есть положениями, на основании ст.22 ТК РФ вас должны были ознакомить. Я так понимаю, что вы кроме приказа ничего не видели, поэтому при написании жалобы в Инспекцию труда вы указываете следующие основания
  • очередной отпуск
    02.08.2015 установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Также в ст.22 ТК РФ сказано: Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
  • как забрать вещи
    17.07.2015 Добрый день, Константин. В ст.22 ТК РФ сказано: Работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
  • табель учёта рабочего времени
    06.07.2015 размер оплаты непосредственно касается каждого работника, работодатель обязан был ознакомить вас с локальными актами утверждающими новый порядок, о чем сказано в ст.22 ТК РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • Зарплата и увольнение
    29.06.2015 соответствующее уведомление, но вот причины, как я поняла не объяснили и с приказом не дали ознакомиться, что можно расценить как нарушение прав работников, ведь в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • Отпуск разбит по 14 дней без согласования работника
    26.06.2015 пойти в отпуск в оговоренное время, но с графиком отпусков работника нужно ознакамливать, так как это локальный акт, касающийся трудовой деятельности, о чем сказано в ст.22 ТК РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • Оплата разъездных и командировочных
    16.06.2015 постоянного жительства (суточные) иные расходы произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. В таких случаях на работодателя возлагается вытекающая из ч.2 ст.22 ТК РФ обязанность обеспечить бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Из этого следует, что работодатель обязан оплатить работнику
  • оплата труда
    30.05.2015 только исходя из финансовых возможностей работодателя, и закон не обязывает его платить дополнительное вознаграждение, в отличии от обязательной заработной платы (ст.22 ТК РФ) Что касается коллективного договора. учитывая. что этот локальный акт составляется двумя сторонами, работодателем и представителем от работников, соответственно
  • Выплата стимулирующей зарплаты
    26.05.2015 просто так либо игнорировать директор не имеет право, он обязан исполнять нормы локальных актов точно так же как и других работники вашего учреждения. о чем сказано в ст.22 ТК РФ: Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты
  • Халатное отношение
    18.05.2015 работников за добросовестный труд . Премия выплачивается на основании Положения о премировании, которое является локальным актом и должно исполняться, о чем сказано в ст.22 ТК РФ, если уж принято. Что касается условий лишения премии. В Положении о премировании указаны не только условия при которых работнику выплачивается премия. но
Загрузка
Наверх