Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.


Комментарии к ст. 249

Вы также можете получить комментарии к ст. 249 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 249 ТК РФ



Упоминания ст. 249 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, Закон об образовании
    13.04.2016 Добрый вечер, Павел. В ст.249 ТК РФ сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • медосмотр при трудоустройстве и обучение работника представителем работодателя
    04.12.2015 Если вы уволитесь раньше оговоренного в договоре срока, то работодатель имеет право с вас взыскать компенсацию за потраченные на ваше обучение средства на основании ст.249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Статья 48. Действие соглашения, ТК РФ
    10.11.2015 на курсы законно, а вот договор теперь хотят заключить чтобы прикрыть себя, и опять же условия увольнения даже по собственному желанию бывают разными. Дело в том. что ст.249 ТК РФ сказано: В случае увольнения без уважительных причин, Но вот, что имеется в виду под уважительными причинами никто не разъяснил, а надо было. Я бы вам рекомендовала
  • Статья 48. Действие соглашения, ТК РФ
    10.11.2015 Добрый день, Ольга. В данном случае следует обратить внимание на ст. 249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Ученический договор
    28.05.2015 есть какова стоимость обучения и срок работы на предприятии, который вы обязаны отработать, чтобы не платить компенсацию при досрочном увольнении в соответствии со ст.249 ТК РФ? если сумма вполне адекватная и срок не слишком большой, допустим не свыше трех лет, то тогда желательно договор подписать. Но опять же стоит обратить внимание
  • Кто оплачивает повышение квалификации?
    28.05.2015 где и прописывается условие об оплате обучения, а также о других гарантиях, положенных работнику в связи с обучением по направлению работодателя. И еще один момент. В ст.249 ТК РФ сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Переобучение работника. При увольнении требуют подписать договор об обучении
    13.03.2015 ситуации я бы вам рекомендовала конечно такой договор не подписывать в противном случае вас заставят выплачивать компенсацию предприятию за обучение в соответствии со ст.249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Срок отработки после повышения квалификации
    04.02.2015 Также не лишним будет в договоре заранее оговорить уважительные причины досрочного увольнения, в связи с которыми возвращать часть денег в соответствии с нормами ст.249 ТК РФ не придется. Например по медицинским показаниям, уход в армию или в декрет и т.д. К составлению подобного договора следует подойти очень серьезно, особенно
  • Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
    09.12.2014 решается работодателем исходя из производства и финансовых возможностей, то есть работодатель может обязать своих работников пройти обучение. Что касается оплаты в ст.249 ТК РФ сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Работодатель предлагает подписать договор на обучение
    10.10.2014 Доброе утро, Виктор. Ваш работодатель прав и действует в рамках закона, а именно ст.249 ТК РФ. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • ст. 249 ТК РФ Что входит в затраты, понесенные работодателем?
    12.12.2013 «неустойку» в случает увольнения по инициативе работника, так как это противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Предприятие может взыскать затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ) только если дополнительно к трудовому был оформлен ученический договор либо в самом договоре было указанно что работодатель оплачивает обучение из собственных
Загрузка
Наверх