Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 254

Вы также можете получить комментарии к ст. 254 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела



Упоминания ст. 254 ТК РФ в юридических консультациях

  • Работающая беременная
    05.07.2016 связи с плановым посещением врача. Таким образом вам и выговор не смогут вменить и смену обязаны будут оплатить, но конечно за часы отсутствия по среднему на основании ст.254 ТК РФ. Уволить вас не могут, но только пока вы беременны, а ведь вы же не хотите через 3 года декретного отпуска остаться без работы, поэтому не стоит портить отношения
  • Работающая беременная
    05.07.2016 Статья 254 Трудового кодекса РФ, обязывает руководителя сохранять средний заработок беременной женщине при отсутствии на работе по уважительной причине и предусматривает
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ
    27.11.2015 будет решаться только по согласованию с работодателем. Однако учитывая ваш особенное состояние и показания для выполнения легкого труда, по вашей просьбе на основании ст.254 ТК РФ вас могут перевести на другую должность, обязанности по которой вы сможете выполнять с учетом вашего состояния. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Перевод беременной женщины на легкий труд
    28.09.2015 Добрый вечер, наталья. В ст.254 ТК РФ сказано: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся
  • льгот ы для беременых
    01.07.2015 Добрый день Татьяна Владимировна. Конечно в таком положении ваша дочь должна требовать легкий труд или сокращенный рабочий день. Согласно ст. 254 Трудового Кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины
  • Увольнение беременной
    27.05.2015 Добрый день, Наталья. Согласно ст. 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся
  • Увольнение беременной
    27.05.2015 такие должности отсутствуют, то женщина освобождается от работы вовсе с сохраненнием среднего заработка до самого отпуска по беременности и родам, о чем сказано в ст.254 ТК РФ: До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы
  • декретный отпуск
    04.05.2015 тогда уже проситесь на легкий труд. Уволить вас уже не смогут, заставить работать на вредном производстве тоже, соответственно будите сидеть дома и в соответствии со ст.254 ТК РФ получать заработную плату в среднем размере до самого декрета: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются
  • Перевод с ночных смен на дневные
    17.04.2015 показаниям противопоказана, соответственно при предъявлении соответствующей справки работодатель обязан будет перевести женщину в дневные смены. То же самое сказано и в ст.254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся
  • Беременная женщина работает спасателем. Как быть?
    14.04.2015 Олег. В таком случае, если на более легкую работу беременную работницу перевести не получается, то по ее заявлению для нее должны снижать нормы выработки. Согласно ст. 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся
  • Оплата отпуска по беременности и родам
    19.02.2015 более того, как маму ребенка до 3-х лет вас тоже не имеют право привлечь к ночным работам без вашего согласия. Учитывая, что вам отказали я бы вам посоветовала применить ст.254 ТК РФ. Пишите заявление о том, что досрочно прерываете свой декретный отпуск и выходите на работу, к примеру через неделю, в первый рабочий день предоставляете справку
  • посещение врача в рабочее время
    16.02.2015 . В этом случае вы тоже можете посетить мед.учреждение заранее предупредив работодателя о своем отсутствии. 3. Прохождение обязательных осмотров при беременности ( ст.254 ТК РФ). В остальных случаях при посещении врача вам нужно либо оформлять отпуск без сохранения заработной платы на один день, либо просить вас отпустить с последующей
  • Помощь беременным
    13.01.2015 Добрый день, Ольга. Ваш работодатель не прав. В ст.254 ТК РФ сказано: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
  • отпуск без содержания беренной женщины
    11.12.2014 вашим особенным положением по медицинским показателям нельзя выполнять прежние обязанности, допустим присутствуют вредные условия труда. В этом случае на основании ст.254 ТК РФ работодатель при предоставлении справки о вашем состоянии и мед.заключения должен освободить вас от занимаемой должности и перевести на другую, которая
  • права беременных
    07.12.2014 Добрый вечер, Елена. Согласно ч.3 ст. 254 ТК РФ: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту
  • Беременна. Хожу по врачам. Работодатель должен оплачивать это время? И обязательно ли нужно предоставлять справку.
    15.08.2014 Добрый день, Алена. Время планового посещения врача-гинеколога при беременности должно оплачиваться о чем гласит ст.254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
  • какое законодательство распространяется на беременных
    11.08.2014 учреждении не окажеться, то вы будете освобождены от работы до ухода в отпуск по беременности и родам с сохранением среднего заработка. Данные условия оговорены в ст.254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся
  • расчет оплаты труда беременной женщине, находящейся на легком труде
    21.07.2014 Добрый день, Анна. В соответствии со ст.254 ТК РФ беременную женщину после предоставления справки о подтверждении беременности по ее просьбе должны перевести на легкий труд, который исключает ночные работы
  • Беременность
    30.03.2014 то это вы должны решить непосредственно со своим начальником. То, что у вас нет обеда тоже не верно, согласно ст. 108 у вас должен быть перерыв не менее 30 минут. На счет ст.254 ТК РФ: в даной статье речь идет о сокращении норм выработки или обслуживания, но не о сокращенном времени. То есть согласно ст.254 нормы выработки или обслуживания
  • легкий труд
    19.12.2013 Здравствуйте! Согласно ст. 254 трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
Загрузка
Наверх