Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[инфо] (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

[о части] (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[о части] (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)


Комментарии к ст. 261

Вы также можете получить комментарии к ст. 261 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

1. Одной из гарантий труда является прямой запрет увольнения по желанию работодателя работников, относящихся к следующим категориям:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих ребёнка младше 3-х лет;
  • мать или отца-одиночку, воспитывающего малолетнего ребёнка, либо несовершеннолетнего инвалида;
  • единственного кормильца в семье, где есть маленькие дети.

Уволить таких работников работодатель может, только если прекращает свою деятельность (ликвидация организации, ИП) и за нарушение работником своих трудовых обязанностей (п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

2. Если женщина заключила трудовой договор, срок действия которого закончился во время её беременности, то работодатель продлевает срок до конца беременности. А если она после родов уходит в отпуск по уходу за ребёнком, то действие трудового договора продолжается до конца этого отпуска.

Беременную женщину с истёкшим трудовым договором можно уволить, если будут соблюдены 2 условия:

  1. на должность, занимаемую ею, возвращается работник, отсутствовавший на законных основаниях,
  2. в организации нет других вакансий.

В этом случае увольнение будет законным. 

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 261 ТК РФ

Дело № 48-КГ15-10
от 25 января 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 21-КГ14-14
от 30 марта 2015 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 14-АПГ14-11
от 1 августа 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 66-КГПР14-2
от 21 марта 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 46-КГ12-21
от 15 марта 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 26-КГ12-12
от 8 февраля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 8-КГ12-5
от 14 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 12-АПГ12-1
от 6 апреля 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 8-ВПР12-4
от 23 марта 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 35-В11-5
от 1 июля 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 47-Г10-6
от 18 февраля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № КАС09-531
от 10 ноября 2009 г.
Апелляционная коллегия, кассация
Дело № 74-В09-6
от 8 октября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № ГКПИ09-1087
от 3 сентября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»


Упоминания ст. 261 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ
    28.06.2016 использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
  • права работающего
    29.05.2016 уволить пока ребенку не исполниться 3-х лет. Но если женщина является матерью-одиночкой, то уволить ее нельзя до тех пока ребенку не исполниться 14 лет, на основании той же ст.261 ТК РФ. Эта же норма относиться и к женщине воспитывающей ребенка-инвалида. Однако есть из данной нормы и исключения, то есть виновные действия за которые могут уволить
  • права работающего
    29.05.2016 увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 Трудового кодекса РФ. Случаи, при которых работодатель не сможет уволить женщину по своей инициативе указаны в ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ. Пожалуйста, поясните, на каком основании работодатель собирается уволить сотрудницу, каков возраст её ребёнка, каков её семейный статус
  • Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери, ТК РФ
    11.04.2016 Добрый день, Светлана. Нет, вас не имеют права сократить. В ст.261 ТК РФ сказано: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте
  • Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери, ТК РФ
    25.03.2016 платы ранее и последние два месяца. То есть только посредством направления жалобы вы сможете заставить вашего руководителя оформить простой. Кстати, на основании ст.261 ТК РФ вас уволить по сокращению не могут пока вашему младшему ребенку не исполниться 14 лет, поэтому пускай даже не пытаются в виду отсутствия объема работы. Будут
  • Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, ТК РФ
    21.03.2016 на вас данная норма не распространяется. Также, если бы вы были матерью-одиночкой, тогда бы вас не могли сократить пока вашему младшему ребенку не исполнить 14 лет. ( ст.261 ТК РФ) Что касается настоящей ситуации, при проведении процедуры сокращения вам в любом случае должны предложить другую вакантную должность, даже если она ниже
  • увольнение
    14.03.2016 Добрый день, Юлия. Согласна с коллегой. Уже упущен исковой срок на оспаривание. А во-вторых, увольнение производилось по собственному желанию. В ст. 261 ТК РФ указаны гарантии для беременных, при увольнении по инициативе работодателя или при окончании срока трудового договора : Расторжение трудового договора
  • Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
    05.03.2016 выжить из компании, но уволить не могут, раз предложили увольнение по соглашению сторон. У вас маленькие дети, скорее всего до 14 лет, именно поэтому вас на основании ст.261 ТК РФ не могут уволить просто так, для этого нужны основания. Вас пообещали подвести под статью, в вашем случае возможно увольнение по ч.1, 5-8, 10, 11 ст.81 ТК РФ, а это
  • Декретный отпуск при работе временно по совместительству
    29.01.2016 что организация бюджетная. Дело в том. что даже в качестве совместителя на срочном трудовом договоре вас как беременную женщину не могут сократить, о чем сказано в ст.261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
  • Могут ли уволить?
    21.01.2016 маленьким ребенком уволить нельзя практически ни при каких обстоятельствах за исключением виновных действий, но вот при ликвидации предприятия можно, о чем сказано в ст.261 ТК РФ. Не важно, что вам не хватает всего нескольких дней до окончания испытательного срока, важно то, что ваш магазин закрывают. Но важен один момент. Если будет
  • Могут ли уволить?
    20.01.2016 расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ) . Однако нужно учитывать ст. 261 ТК РФ, где установлены специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими
  • Выплаты при сокращении сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
    01.12.2015 должность и обязанности. Еще один момент, пока вашему ребенку не исполнилось 3-х лет вас не могут уволить по сокращению штата, даже если вы будете согласны. Дело в том. что в ст.261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя, а сокращение именно таким и является. По этому вас сократить не могут и соответственно
  • выход из декрета
    25.11.2015 РФ за вами должно быть сохранена должность, а вот после выхода из декрета, вы конечно можете уволиться, но опять же сократить вас не могут, так как в соответствии со ст.261 ТК РФ вас уволить по инициативе работодателя нельзя. пока вашему ребенку не исполниться 3-х лет. Остается только согласие сторон, но компенсации при увольнении
  • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ
    09.11.2015 сторон, вам никто ничего уже платить не будет. Учитывая. что ваше предприятие все же ликвидируют, вас имеют право уволить, ведь это единственный случай. когда нормы ст.261 ТК РФ не применяются. То есть, даже если бы находились в декретном отпуске вас все равно бы уволили. А вот. что касается выплат, вы можете их оформить в собезе, но
  • Сократят ли мужа?
    01.10.2015 семейное положение в частности наличие детей. В остальном же для вас льгот больше не рпедусмотрено. Если бы у вас было трое детей, тогда можно было бы воспользоваться ст.261 ТК РФ, тогда бы точно не уволили по сокращению, а так в вашем случае можно надеяться только на то, что ваш муж окажется классным специалистом, с которым начальник
  • доп соглашение
    26.09.2015 в ноябре. получается, я не так поняла и вы только недавно родили. В этом случае. как я писала ранее вас не могут уволить, пока вашему ребенку не исполниться три года, ( ст.261 ТК РФ)поэтому договор в любом случае будет продляться. Тот факт. что его сейчас продлят на 1 год ничего не изменит. Через год, придется сделать тоже самое, пока малышу
  • Срочный договор в дикретном отпуске
    26.09.2015 вечер, Евгения. Договор продлевается до того момента, как вы выйдете из декрета, так как вас нельзя уволить пока вашему ребенку не исполниться трех лет, о чем сказано в ст.261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
  • льгот ы для беременых
    01.07.2015 работе, , работе в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни беременных женщин. И даже если ваша дочь по какой либо причине не сможет выйти на работу, то согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель просто не имеет права ее уволить.
  • Сокращение штатов. 2 несовершеннолетних, но стаж работы меньше
    29.06.2015 документами или единственным кормильцем ребенка инвалида, при наличии справки из службы занятости, о том что муж не трудоустроен сократить ее нельзя, о чем сказано в ст.261 ТК РФ. Что касается квалификации. Конечно уборщицы не имеют определенной квалификации, но определить их трудоспособность и производительность вполне возможно
  • Сокращение штатов. 2 несовершеннолетних, но стаж работы меньше
    29.06.2015 Добрый день Константин. Согласно ст.261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
Загрузка
Наверх