Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 263

Вы также можете получить комментарии к ст. 263 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела



Упоминания ст. 263 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    11.04.2016 родственников - до пяти календарных дней; Если вы не являетесь инвалидом либо женой военнослужащего, то воспользоваться нормами ст.128 ТК РФ не получиться. Есть еще один вариант, ст.263 ТК РФ, где сказано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
    03.11.2015 подлежит применению на основании ст.423 ТК РФ. Если же у вас один ребенок, то отпуск вам положен на общих основаниях в соответствии с графиком отпусков. также на основании ст.263 ТК РФ опять же в случае. если в вашем коллективном договоре будет закреплено подобное условие вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
  • отпуск по уходу за детьми до школьного возраста
    27.06.2015 федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. И еще в ст.263 ТК РФ сказано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  • отпуск по уходу за детьми до школьного возраста
    27.06.2015 Елена в соответствии со ст. 263 ТК РФ Вам могут предоставить дополительный ежегодный отпуск до 14 дней по Вашему заявлению отпуска по уходу за ребенком до 6 лет, к сожалению, законом не предусмотрено
  • отпуск без сохранения заработной платы
    13.05.2015 Доброе утро, Екатерина. В ст.263 ТК РФ сказано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  • ТК льготы многодетным семьям
    16.03.2015 Добрый день, Дмитрий. В ст.263 ТК РФ сказано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  • льготы для многодетных отцов
    17.02.2015 Добрый день, Кублан. В соответствии со ст.263 ТК РФ вам положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней, если подобное условие оговорено в вашем коллективном договоре, если подобного
  • Административный отпуск мамы ребенка 3-х лет
    24.01.2015 Добрый день. Административный отпуск в вашем случае может быть вам предоставлен на общих условиях, так как вашему ребенку уже есть 3 года, однако в ст.263 ТК РФ сказано, что в коллективном договоре вашего предприятия могут быть установлены дополнительные льготы для матерей и в этом случае может быть предусмотрено
  • Длительность отпуска без сохранения з/платы матерям-одиночкам
    03.12.2014 Доброе утро, Елена. Подобная норма предусмотрена ст.263 ТК РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери
  • когда имею право идти в отпуск, у меня ребенку 11 лет, в разводе
    26.11.2014 момента, что вы воспитываете ребенка одна, то в данной ситуации дополнительные льготы не предусмотрены, ведь вы разведены и официально матерью-одиночкой не являетесь. В ст.263 ТК РФ сказано, что матерям-одиночкам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней, при условии, что эта норма закреплена
  • отец одиночка
    19.11.2014 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). То есть вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребенку не исполниться 14 лет. Также в ст.263 ТК РФ сказано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  • может мне отказать предприятие в предоставление отпуска летом
    10.11.2014 представляет Просоюз. В трудовом законодательстве обязанность работодателя предоставлять женщине имеющей двоих детей отпуск в летнее время не закреплена, однако в ст.263 ТК РФ оговорено , что в коллективном договоре может быть предусмотрено условие о предоставлении женщине с детьми отпуска без оплаты до 14 дней в любое удобное время
  • предоставление отпуска
    12.10.2014 могут, но только в том случае, если такая норма предусмотрена в коллективном договоре предприятия и это касается только дополительных отпусков без зароботной платы. В ст.263 ТК РФ указано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  • Можно ли брать отпуск летом постоянно,если дети несовершеннолетние.
    03.10.2014 Добрый вечер, Наталья. Это не совсем так, в ст. 263 ТК РФ указано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  • очередной отпуск
    23.09.2014 Добрый день, Оксана. Данная возможность регламентирована в ст. 263 ТК РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери
  • Гарантии,льготы.
    15.09.2014 Добрый день, Алексей. В соответствии со ст.263 ТК РФ, вы можете взять отпуск на 14 дней без сохранения заработной платы. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему
  • Гарантии,льготы.
    15.09.2014 Добрый день, Алексей. Льготы для отцов, вопитывающих детей без матери, указаны в ст. 263 ТК РФ касаются дополнительных отпусков без сохранения зароботной платы: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему
  • могут ли мне отказать отпуск без сохранения зар.платы
    05.09.2014 есть дети до 14 лет. Но такой отпуск предоставляется только в том случае, если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре вашего предприятия. То есть одна статья 263 ТК РФ - этого недостаточно, важно чтобы отпуск без содержания для работников с 2-мя детьми был предусмотрен еще и в коллективном договоре.
  • Отпуск отца в случаи рождения в семье двойни
    31.08.2014 предусмотрены дополнительные отпуска в случае рождения ребенка, как бесплатные так и с сохранением средней заработной платы. Также хотелось бы обратить ваше внимание на ст.263 ТК РФ, где дается еще 14 дней бесплатного отпуска родителю имеющему двое и более детей. Трудовым же законодательством дается право только на ежегодный отпуск без
  • Отпуск без сохранения содержания
    16.06.2014 которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как видно из упомянутой статьи инициатором отпуска без оплаты должен быть работник. Также в ст.263 ТК РФ указан перечень работников, которые имеют право уйти в бесплатный отпуск в удобное для них время по их желанию. Зачастую работодатель оформляет бесплатный
Загрузка
Наверх